Dansk El-Forbund: Fagforeningen for elektrikere og det tekniske område
Dansk El-Forbund er den primære fagforening for elektrikere, lærlinge og andre fagprofessionelle, der arbejder inden for el-faget i Danmark. Forbundet har en lang historie og spiller en central rolle i at sikre ordentlige løn- og arbejdsvilkår for sine medlemmer gennem overenskomstforhandlinger og faglig bistand. Som medlem bliver man en del af et fællesskab, der arbejder målrettet for at højne sikkerheden, uddannelsesniveauet og rettighederne på arbejdspladsen.
Når man arbejder i el-branchen, er man ofte udsat for særlige risici og tekniske krav, som adskiller sig fra andre håndværksfag. Derfor vælger mange at organisere sig i et forbund, der har specifik viden om stærkstrøm, svagstrøm, installationsteknik og grøn omstilling. Dansk El-Forbund varetager medlemmernes interesser både lokalt på den enkelte arbejdsplads og nationalt i forhold til lovgivning og brancestandarder.
Forbundet samarbejder tæt med a-kassen “Din Faglige A-kasse”, hvilket sikrer medlemmerne økonomisk tryghed i tilfælde af ledighed. Det er vigtigt at forstå opdelingen mellem fagforeningen, der tager sig af de juridiske og overenskomstmæssige forhold, og a-kassen, der udbetaler dagpenge. Selvom de to instanser arbejder tæt sammen, er der tale om to separate kontingenter og medlemskaber, som dog ofte opkræves samlet for nemheds skyld.
Pris og Medlemskab i 2026
Prisen for at være medlem af Dansk El-Forbund varierer afhængigt af, hvor i landet du bor, og hvor du er i dit uddannelses- eller arbejdsliv. Kontingentet er sammensat af bidrag til den lokale afdeling, forbundet centralt samt eventuelle forsikringer. Herunder finder du en detaljeret oversigt over priserne gældende for 2026.
Kontingent for svende
Som udlært svend betaler du et månedligt kontingent, der dækker faglig bistand, forhandlingsret og diverse forsikringer. Det er værd at bemærke, at kontingentet inkluderer både en gruppelivsforsikring og en heltidsulykkesforsikring, hvilket er en væsentlig økonomisk fordel, da disse forsikringer ellers skulle tegnes privat. Priserne varierer geografisk, da de lokale afdelinger har forskellige driftsomkostninger og aktivitetsniveauer.
| Afdeling / Geografi | Pris pr. måned (2026) |
|---|---|
| Bornholm | 633 kr. |
| Fyn | 622 kr. |
| København | 703 kr. |
| Lillebælt | 622 kr. |
| Midtjylland | 611 kr. |
| Nordjylland | 588 kr. |
| Nordsjælland | 639 kr. |
| Sydjylland | 586 kr. |
| Storstrøm | 679 kr. |
| Vestsjælland | 685 kr. |
| Østjylland | 600 kr. |
Bemærk: Priserne er eksklusive eventuelle klubtillæg, som kan forekomme på specifikke arbejdspladser eller i særlige faglige klubber.
Kontingent for lærlinge
For lærlinge er prissætningen struktureret anderledes for at tage hensyn til den lavere indtægt under uddannelse. Det er afgørende, om du har en uddannelsesaftale (læreplads) og dermed modtager løn, eller om du er under uddannelse uden løn (f.eks. skolepraktik eller grundforløb).
| Status | Pris pr. måned (2026) | Bemærkning |
|---|---|---|
| Uden læreplads | 0 kr. | Gælder f.eks. grundforløb eller skolepraktik uden løn. |
| Med læreplads | 198 kr. | Gælder når du har en uddannelsesaftale og modtager løn. |
Selvom medlemskabet kan være gratis, inkluderer begge kategorier stadig gruppelivsforsikring og heltidsulykkesforsikring. Hvis du har en uddannelsesaftale, der allerede er gældende, mens du går på grundforløb, skal du betale de 198 kr., da du modtager løn fra en arbejdsgiver.
Pris for a-kasse (Din Faglige A-kasse)
For at være sikret dagpenge ved ledighed skal du være medlem af en a-kasse. Dansk El-Forbund henviser til Din Faglige A-kasse. Kontingentet her er opdelt i et administrationsbidrag og lovpligtige bidrag til staten.
| Ydelse | Pris pr. måned (2026) |
|---|---|
| A-kasse-kontingent | 579 kr. |
| Efterlønsbidrag (frivilligt) | 593 kr. |
Af de 579 kr. udgør administrationsgebyret kun 165 kr. Resten er statsbidrag og ATP-bidrag, som er fastsat af staten og derfor er ens for alle a-kasser med samme dækningsgrad.
Mulighed for kontingentreduktion
Dansk El-Forbund tilbyder en ordning for nedsat kontingent, hvis din indtægt falder. Dette gælder typisk for medlemmer, der ikke har en indtægt, der overstiger de maksimale dagpenge. Hvis du modtager dagpenge fra Din Faglige A-kasse, sker reduktionen automatisk. I andre tilfælde skal du selv søge om det.
Situationer der kan give ret til nedsat kontingent:
- Ledighed med dagpenge (automatisk reduktion)
- Sygedagpenge eller feriedagpenge
- Barsel
- Mistet dagpengeret
- Offentlig forsørgelse eller jobtræning
- Visse uddannelser
- Udlandsrejse uden indtægt
- Værnepligt (dog ikke befalingsmænd)
Faglig tryghed og overenskomster
Kernen i Dansk El-Forbunds arbejde er overenskomsterne. En overenskomst er en aftale mellem fagforeningen og arbejdsgiverne, der fastlægger reglerne for løn, arbejdstid, pension, ferie og meget mere. Uden en overenskomst ville det være op til den enkelte elektriker at forhandle alle disse vilkår selv. I el-faget er der en lang tradition for stærke overenskomster, der sikrer en høj mindsteløn og gode tillæg for skæve arbejdstider, overarbejde og arbejde under særlige forhold.
Når du er medlem, har du adgang til tillidsrepræsentanter på arbejdspladsen. Tillidsrepræsentanten er din lokale talsmand, som er valgt af kollegerne og uddannet af forbundet til at håndtere konflikter og sikre, at overenskomsten bliver overholdt. Hvis der opstår uenigheder om løn eller arbejdsforhold, som ikke kan løses lokalt, træder forbundets faglige sekretærer til og fører sagen over for arbejdsgiveren.
Forbundet har også en juridisk afdeling, der hjælper medlemmerne i sager om uberettiget fyring, manglende lønudbetaling eller arbejdsskader. Især i sager om arbejdsskader kan det være afgørende at have specialiseret hjælp, da bevisbyrden kan være tung, og forsikringsselskaberne ofte er tilbageholdende med erstatninger. Her har forbundet ekspertisen til at føre sagen hele vejen gennem systemet.
A-kassen og dagpengereglerne
Selvom Dansk El-Forbund varetager de faglige interesser, er det a-kassen, der sikrer dig økonomisk, hvis du mister dit job. For at få udbetalt dagpenge skal du opfylde en række krav. Du skal have været medlem af a-kassen i mindst et år, og du skal opfylde et indkomstkrav eller et beskæftigelseskrav. Hvis du er i tvivl om forskellen på de to organisationer, kan du læse mere om hvad en a-kasse er.
Når du bliver ledig, skal du tilmelde dig som arbejdssøgende på Jobnet.dk på din første ledighedsdag. Herefter skal du stå til rådighed for arbejdsmarkedet, hvilket betyder, at du skal søge job aktivt og deltage i de møder, som a-kassen og jobcentret indkalder til. Din Faglige A-kasse har et indgående kendskab til el-branchen, hvilket er en fordel, når du skal vejledes om jobmuligheder. De forstår, hvilke kompetencer en elektriker har, og kan derfor spare dig bedre end en tværfaglig a-kasse, der dækker alle brancher.
Dagpengesatsen er fastsat af staten og reguleres årligt. For at få den maksimale sats skal du have haft en vis indtægt før ledigheden. Du kan se de aktuelle satser i vores artikel om dagpenge beløb.
Særligt for lærlinge og nyuddannede
Dansk El-Forbund har et stort fokus på lærlinge. Som nævnt i prisoversigten er det muligt at være gratis medlem, hvis man ikke har en læreplads, og prisen er meget lav, selv når man får lærlingeløn. Det lave kontingent er en investering i fremtidens elektrikere og sikrer, at lærlinge har adgang til hjælp, hvis de oplever problemer med deres læreplads, f.eks. hvis de ikke får de opgaver, de skal have ifølge uddannelsesplanen, eller hvis tonen er for hård.
Når lærlingetiden er slut, og svendebrevet er i hus, overgår man til status som dimittend i a-kasse-systemet. Det er her ekstremt vigtigt at huske at skifte status i a-kassen senest 14 dage efter uddannelsens afslutning. Gør man ikke det, risikerer man at miste retten til dagpenge i en periode. Som nyuddannet har man ret til dagpenge på dimittendsats, men hvis man har haft arbejde under uddannelsen, kan man i nogle tilfælde få beregnet en sats baseret på sin lønindtægt.
Forsikringer og sikkerhed
Arbejdet med el er forbundet med risiko. Derfor er sikkerhed og arbejdsmiljø højt prioriteret i Dansk El-Forbund. Udover det forebyggende arbejde med at påvirke lovgivning og sikkerhedsregler, tilbyder forbundet konkrete forsikringer til medlemmerne.
Heltidsulykkesforsikringen, som er inkluderet i kontingentet for både lærlinge og svende, dækker ulykker, der sker både på arbejdet og i fritiden. Dette er en væsentlig fordel, da mange almindelige ulykkesforsikringer har undtagelser for farligt arbejde eller kun dækker i fritiden. For en elektriker, der arbejder med strøm, stiger og byggepladser, er en dækkende forsikring essentiel.
Gruppelivsforsikringen giver en udbetaling til de efterladte ved dødsfald samt mulighed for udbetaling ved visse kritiske sygdomme. Det giver en grundlæggende økonomisk tryghed for familien. Det er dog altid en god idé at tjekke dækningssummerne og vurdere, om man har behov for at supplere med private forsikringer.
Efterløn og tilbagetrækning
Selvom pensionsalderen stiger, er efterlønnen stadig en relevant ordning for mange håndværkere, der har haft et fysisk krævende arbejdsliv. For at kunne gå på efterløn, skal man have betalt efterlønsbidrag til a-kassen i en lang årrække (typisk 30 år).
Som tabellen i prissektionen viser, opkræves efterlønsbidraget sammen med a-kasse-kontingentet. Det er en frivillig ordning, men det kræver tidlig tilmelding for at optjene retten. Dansk El-Forbund og a-kassen rådgiver medlemmerne om, hvornår det kan betale sig at betale til efterløn, og hvilke muligheder der er for seniorpension eller “Arne-pension” (tidlig pension), som er særligt relevant for faggrupper med lang anciennitet på arbejdsmarkedet.
Demokrati og indflydelse
Dansk El-Forbund er en demokratisk organisation. Det betyder, at det er medlemmerne, der bestemmer retningen. Hvert fjerde år afholdes der kongres, hvor de overordnede linjer lægges, og ledelsen vælges. I hverdagen er det generalforsamlingerne i de lokale afdelinger, der er omdrejningspunktet for medlemsdemokratiet.
Som medlem har du mulighed for at stille forslag, deltage i debatter og stille op til tillidsposter. Det er gennem dette system, at krav til nye overenskomster bliver formuleret. Hvis medlemmerne eksempelvis ønsker mere fokus på efteruddannelse, højere pension eller bedre barselsvilkår, starter processen med forslag fra de enkelte medlemmer eller klubber.
Strukturen med lokale afdelinger sikrer, at forbundet er tæt på medlemmerne. Uanset om du arbejder i Nordjylland eller på Bornholm, er der en lokal afdeling, der kender det lokale arbejdsmarked og de specifikke virksomheder i området. Det giver en styrke i sagsbehandlingen, da de faglige sekretærer ofte kender historikken på de lokale arbejdspladser.
Kompetenceudvikling og fremtidens elektriker
El-faget udvikler sig hurtigt. Grøn omstilling, varmepumper, solceller, styringsteknik og intelligente bygningsinstallationer kræver konstant ny viden. Dansk El-Forbund administrerer sammen med arbejdsgiverorganisationen Tekniq Arbejdsgiverne en række kompetenceudviklingsfonde.
Det betyder, at medlemmer ofte har ret til betalt efteruddannelse. Det kan være kurser i ny teknologi, sikkerhedskurser eller videreuddannelse til f.eks. installatør eller maskinmester. Muligheden for at dygtiggøre sig gennem hele arbejdslivet er en central del af at fastholde sin markedsværdi som elektriker. Forbundet arbejder aktivt for, at efteruddannelse skal være en naturlig del af arbejdslivet, og at det skal være muligt at tage kurser uden stort løntab.
Hvorfor vælge en fagspecifik fagforening?
Der findes mange tværfaglige fagforeninger (“gule” fagforeninger), som ofte er billigere end de traditionelle overenskomstbærende forbund. Når man som elektriker vælger Dansk El-Forbund, betaler man en højere pris, men får til gengæld en specialiseret dækning. De tværfaglige fagforeninger har sjældent den dybe tekniske indsigt i el-faget, som er nødvendig for at vurdere, om en akkord er beregnet korrekt, eller om sikkerhedsreglerne ved højspændingsarbejde er overholdt.
Desuden er det kun de overenskomstbærende forbund som Dansk El-Forbund, der forhandler de kollektive overenskomster. De billigere alternativer “snylter” i princippet på de resultater, som de traditionelle fagforeninger opnår ved forhandlingsbordet. Ved at være medlem af Dansk El-Forbund bidrager man direkte til fællesskabet og styrken ved de fremtidige forhandlinger om løn og vilkår.
Når du skal vælge fagforening og a-kasse, er det derfor vigtigt at se på den samlede pakke: adgang til fagspecifik juridisk hjælp, indflydelse på egne arbejdsvilkår, forsikringer der dækker branchens risici, og et stærkt fagligt fællesskab. For elektrikere er Dansk El-Forbund den organisation, der samler disse elementer under ét tag.
