Barselsdagpenge

Hvad er barselsdagpenge?

Barselsdagpenge er en offentlig ydelse, der sikrer dig en indtægt, når du holder orlov i forbindelse med graviditet, fødsel eller adoption. Ydelsen udbetales af Udbetaling Danmark og fungerer som et økonomisk sikkerhedsnet for forældre, der træder midlertidigt ud af arbejdsmarkedet for at passe deres nyfødte barn.

Formålet med barselsdagpenge er at kompensere for det indtægtstab, du har, når du ikke arbejder. Det er dog ikke alle, der automatisk får barselsdagpenge. Din ret til ydelsen afhænger af din tilknytning til arbejdsmarkedet, din ansættelsesform og om du opfylder en række specifikke beskæftigelseskrav.

Det er vigtigt at skelne mellem retten til fravær (orlov) og retten til betaling (barselsdagpenge eller løn). Alle lønmodtagere har ret til fravær, men retten til penge under fraværet kræver, at du opfylder betingelserne i barselsloven.

Hvem kan få barselsdagpenge?

For at være berettiget til barselsdagpenge skal du opfylde visse krav. Reglerne varierer afhængigt af, om du er lønmodtager, ledig, selvstændig eller studerende. Det grundlæggende princip er dog, at du skal have en tilknytning til arbejdsmarkedet.

Krav til lønmodtagere

Som lønmodtager kan du få barselsdagpenge, hvis du opfylder det såkaldte beskæftigelseskrav. Det betyder, at du skal:

• Være ansat på den første dag i din orlov eller dagen før.
• Have arbejdet mindst 160 timer inden for de seneste fire hele måneder før orloven.
• Have arbejdet mindst 40 timer om måneden i mindst tre af de fire måneder.

Opfylder du disse krav, har du ret til barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark. Hvis din arbejdsgiver betaler dig fuld løn under barslen, udbetales barselsdagpengene direkte til din arbejdsgiver som refusion.

Krav til ledige

Hvis du er ledig og modtager arbejdsløshedsdagpenge, kan du også få barselsdagpenge. Her er kravet, at du er tilmeldt en af de mange a-kasser og er berettiget til dagpenge på det tidspunkt, hvor din orlov starter.

Det er en fordel for dig som ledig, da du under barslen bliver fritaget for rådighedspligten. Det betyder, at du ikke skal søge job eller deltage i møder hos Jobcentret, mens du er på barsel.

Krav til selvstændige

Er du selvstændig erhvervsdrivende, kan du få barselsdagpenge, hvis du:

• Har arbejdet i mindst 6 måneder inden for de sidste 12 måneder før orloven.
• Har arbejdet den seneste måned før orloven starter.
• Har arbejdet mindst 18,5 timer om ugen i gennemsnit i din virksomhed.
• Har overskud i din virksomhed (hvis du har underskud, kan reglerne være mere komplicerede).

Krav til studerende og nyuddannede

Som studerende kan du få barselsdagpenge, hvis du har et fast arbejde ved siden af studiet, der opfylder beskæftigelseskravet for lønmodtagere. Er du nyuddannet, kan du få barselsdagpenge, hvis du har meldt dig ind i en a-kasse senest 14 dage efter endt uddannelse og har ret til dagpenge (dimittendsats).

Hvor meget får man i barselsdagpenge?

Beløbet, du får udbetalt, afhænger af din situation, din tidligere indtægt og de gældende satser. Barselsdagpenge beregnes typisk på timebasis, men der er et loft over, hvor meget du maksimalt kan få udbetalt.

Den højeste sats for barselsdagpenge svarer til den højeste dagpengesats. Det betyder, at selvom du har en høj løn, vil du ikke få dækket hele din lønindtægt gennem barselsdagpenge alene. Satsen reguleres én gang årligt.

Beregning for lønmodtagere

Er du lønmodtager, beregnes dine barselsdagpenge ud fra din timeløn fratrukket arbejdsmarkedsbidrag. Du får dog højst det maksimale beløb pr. uge, uanset hvor meget du tjener. Hvis du arbejder mindre end 37 timer om ugen, vil dine barselsdagpenge blive beregnet forholdsmæssigt.

Du kan se de aktuelle satser og beløbsgrænser direkte hos det offentlige her: Læs mere om aktuelle satser her.

Beregning for ledige

Er du ledig, vil dine barselsdagpenge svare til det beløb, du ellers ville have fået i arbejdsløshedsdagpenge. Det betyder, at hvis du modtager den højeste dagpengesats, vil du også modtage den højeste sats i barselsdagpenge. Er du på dimittendsats, vil dine barselsdagpenge tilsvarende være på dimittendsats.

Beregning for selvstændige

For selvstændige beregnes satsen på baggrund af overskuddet i virksomheden. Udbetaling Danmark kigger på din årsopgørelse for at fastsætte beløbet. Også her gælder det samme maksimumbeløb som for lønmodtagere.

Barselsdagpenge som lønmodtager: Løn eller dagpenge?

Mange lønmodtagere oplever forvirring omkring forskellen på løn under barsel og barselsdagpenge. Det er vigtigt at forstå, at barselsdagpenge er en statsydelse, mens løn under barsel er et gode, der er aftalt mellem dig og din arbejdsgiver.

Løn under barsel

Hvis du er ansat som funktionær, har du ifølge funktionærloven ret til halv løn i en periode af barslen (typisk 4 uger før fødsel og 14 uger efter). Mange overenskomster sikrer dog medarbejdere fuld løn i en langt længere periode.

Hvis du får løn under din barsel, modtager du ikke barselsdagpenge samtidig. I stedet udbetaler Udbetaling Danmark dine barselsdagpenge til din arbejdsgiver som refusion. Det betyder, at din arbejdsgiver får et tilskud til at dække omkostningerne ved din løn.

Når perioden med løn ophører, overgår du til at modtage barselsdagpenge direkte fra Udbetaling Danmark, forudsat at du stadig har orlov tilbage.

Tjek din kontrakt og overenskomst

Det er afgørende at tjekke din ansættelseskontrakt eller personalehåndbog. Hvis du er i tvivl om dine rettigheder, kan du med fordel kontakte din fagforening. Hvis du er usikker på, hvad en fagforening kan hjælpe med, kan du læse mere om hvad en fagforening er, og hvordan de forhandler overenskomster, der ofte sikrer bedre barselsvilkår end lovens minimum.

Barselsdagpenge uden job (ledig)

At være gravid eller nybagt forælder uden job kan virke usikkert, men det danske system er indrettet til at gribe dig. Her er de specifikke regler for dig, der er ledig.

Overgang fra dagpenge til barselsdagpenge

Når du går på barsel som ledig, skifter du status i systemet. Du skal melde din orlov til Udbetaling Danmark (via Jobnet eller din a-kasse), hvorefter dine udbetalinger skifter fra at komme fra a-kassen til at komme fra Udbetaling Danmark.

Det beløb, du får udbetalt, ændrer sig som udgangspunkt ikke, hvis du allerede modtager dagpenge. Fordelen er dog, at du ikke bruger af din toårige dagpengeperiode, mens du er på barsel. Dine dagpengeklip bliver “sat på pause”.

Fritagelse for jobsøgning

Fra den dag, din barsel starter (typisk 4 uger før forventet fødsel), skal du ikke længere stå til rådighed for arbejdsmarkedet. Du skal afmelde dig som ledig på Jobnet. Det er vigtigt, at du gør dette korrekt, så du ikke risikerer at miste din ydelse eller få karantæne.

Hvis du er på kontanthjælp

Er du på kontanthjælp, kan du ikke få barselsdagpenge. Du fortsætter i stedet på kontanthjælp, men du bliver fritaget for aktivering og jobsøgning i en periode omkring fødslen.

De nye barselsregler (øremærket barsel)

I august 2022 trådte nye barselsregler i kraft i Danmark, som har stor betydning for, hvordan barselsdagpengene fordeles mellem forældrene. Reglerne gælder for lønmodtagere.

24 + 24 modellen

Som udgangspunkt har forældrene tilsammen ret til 48 ugers barselsdagpenge efter fødslen. Disse uger deles ligeligt, så hver forælder har 24 uger.

• Mors uger: 2 ugers pligtorlov ved fødsel + 8 uger der kan overdrages + 9 uger øremærket (kan ikke overdrages) + 5 uger der kan overdrages.
• Fars/Medmors uger: 2 ugers orlov ved fødsel (øremærket) + 9 uger øremærket (kan ikke overdrages) + 13 uger der kan overdrages.

De 9 ugers øremærket barsel til hver forælder er et “use it or lose it”-princip. Hvis faren eller medmoren ikke holder disse 9 uger, bortfalder retten til barselsdagpenge for den periode. De kan ikke gives til moren. Dette gælder kun for lønmodtagere. Selvstændige og ledige kan stadig overdrage mere orlov til hinanden.

Sådan søger du om barselsdagpenge

Processen for at få udbetalt pengene afhænger af din situation. Det er vigtigt at overholde tidsfristerne, da du ellers kan miste retten til penge for en periode.

Hvis du er lønmodtager

1. Giv besked til din arbejdsgiver: Du skal fortælle din arbejdsgiver om din graviditet senest 3 måneder før termin. Faren/medmoren skal give besked senest 4 uger før forventet orlov.
2. Arbejdsgiver indberetter: Din arbejdsgiver skal indberette din orlov til Udbetaling Danmark via Virk.dk. Dette gælder uanset om du får løn eller ej.
3. Du modtager brev: Når arbejdsgiveren har indberettet, modtager du et brev i Digital Post fra Udbetaling Danmark.
4. Du søger: Du skal bekræfte oplysningerne og søge om barselsdagpenge via linket i brevet.

Frist: Du skal søge senest 8 uger efter fødslen, hvis du ikke får løn under barslen. Får du løn, skal du søge senest 8 uger efter, at lønudbetalingen stopper.

Hvis du er ledig

1. Giv besked til a-kassen: Fortæl din a-kasse om din graviditet og hvornår du går på barsel (4 uger før termin).
2. A-kassen indberetter: A-kassen giver besked til Udbetaling Danmark.
3. Du modtager brev: Du får et brev i Digital Post, som du skal reagere på.
4. Afmeld Jobnet: Husk at afmelde dig som ledig på Jobnet på din første barselsdag.

Frist: Du skal søge senest 8 uger efter fødslen eller 8 uger efter første barselsdag, hvis du starter orloven før fødslen.

Feriepenge og barsel

Forholdet mellem feriepenge og barsel kan være komplekst. Reglerne afhænger af, om du er på fuld løn eller barselsdagpenge.

Optjening af ferie

Hvis du modtager fuld løn under din barsel, optjener du ret til betalt ferie præcis som hvis du var på arbejde. Du optjener altså feriepenge løbende.

Hvis du er på barselsdagpenge, optjener du ikke ret til betalt ferie fra din arbejdsgiver. Du optjener heller ikke ret til feriedagpenge fra a-kassen i denne periode. Det betyder, at du i det efterfølgende ferieår vil have færre dage med betalt ferie til rådighed.

Afholdelse af ferie

Du kan ikke holde ferie og modtage barselsdagpenge samtidig. Hvis du ønsker at holde ferie midt i din barselsperiode (for eksempel for at forlænge den samlede tid hjemme med barnet), skal du stoppe barselsdagpengene i ferieperioden og genoptage dem bagefter. Dette kræver planlægning og aftale med både arbejdsgiver og Udbetaling Danmark.

Sygdom under graviditet

Desværre forløber ikke alle graviditeter uden komplikationer. Hvis du bliver syg før din barselsorlov starter, gælder der særlige regler.

Hvis din sygdom skyldes graviditeten (f.eks. bækkenløsning eller svangerskabsforgiftning), og din læge vurderer, at du ikke kan arbejde, kan du blive sygemeldt. I dette tilfælde vil du ofte være berettiget til sygedagpenge eller løn under sygdom.

Det er vigtigt, at lægen specifikt angiver, at sygdommen er graviditetsbetinget. Disse uger tæller ikke med i din almindelige barselsorlov og trækker ikke fra dine barselsdagpengeklip. Du kan læse mere om reglerne for sygedagpenge for at forstå satserne og processen.

Misforståelser om barselsdagpenge

Der florerer mange myter om barsel og økonomi. Her rydder vi op i de mest almindelige:

• Myte: “Jeg får automatisk barselsdagpenge.”
  Nej, du skal selv søge om det, og du skal overholde tidsfristerne. Glemmer du fristen, mister du pengene for perioden før ansøgningen.
• Myte: “Mænd har ikke ret til barselsdagpenge.”
  Jo, fædre og medmødre har selvstændig ret til barselsdagpenge, og med de nye regler er 11 uger øremærket specifikt til dem.
• Myte: “Jeg kan arbejde lidt ved siden af og få fulde barselsdagpenge.”
  Nej, hvis du arbejder, mens du modtager barselsdagpenge, skal det modregnes. Du kan ikke få dobbeltindtægt for de samme timer.

At navigere i barselsreglerne kan virke uoverskueligt, især når man står midt i bleskift og manglende søvn. Det bedste råd er at søge i god tid, læse brevene fra Udbetaling Danmark grundigt og kontakte din fagforening eller a-kasse, hvis du er i tvivl om din specifikke situation.