Finansforbundet er den specialiserede fagforening for alle, der arbejder inden for den finansielle sektor i Danmark. Det gælder uanset om du er ansat i en bank, et realkreditinstitut, et pensionsselskab, inden for fintech eller assurandørområdet. Som medlem bliver du en del af et fællesskab, der har indgående kendskab til netop dine arbejdsvilkår, lønforhold og karrieremuligheder. Forbundet arbejder målrettet på at sikre gode overenskomster og tilbyder individuel rådgivning, der er skræddersyet til finansverdenen.
Når man arbejder i en sektor, der er præget af høj regulering, teknologisk udvikling og store forandringer, er det afgørende at have en faglig organisation i ryggen, som forstår branchens specifikke udfordringer. Finansforbundet adskiller sig fra tværfaglige fagforeninger ved udelukkende at fokusere på det finansielle område. Det betyder, at deres jurister, socialrådgivere og karrierekonsulenter er specialister i de problemstillinger, du møder i din hverdag, hvad enten det drejer sig om compliance-krav, certificeringer eller fusioner i branchen.
Mange vælger at kombinere deres medlemskab af Finansforbundet med en a-kasse for at sikre sig økonomisk ved ledighed. Det er vigtigt at forstå, at Finansforbundet er en fagforening, der varetager dine juridiske og faglige interesser, mens udbetalingen af dagpenge varetages af en a-kasse. Finansforbundet anbefaler typisk FTFa, som de har et tæt samarbejde med, men du har frit valg. At have styr på både fagforening og a-kasse giver den mest komplette tryghed i arbejdslivet.
Pris og Medlemskab
Prisen for at være medlem af Finansforbundet afhænger af din jobsituation. Forbundet har en differentieret prisstruktur, der tager højde for, om du er i fuldtidsarbejde, er ledig eller under uddannelse. Det er værd at bemærke, at fagforeningskontingentet er fradragsberettiget. SKAT indhenter automatisk oplysningerne, så du får fradraget helt automatisk på din årsopgørelse. Dette reducerer den reelle udgift til medlemskabet betragteligt.
Nedenfor finder du en oversigt over de aktuelle priser og vilkår for medlemskab hos Finansforbundet. Bemærk især introduktionstilbuddet for nye medlemmer.
| Medlemstype | Pris pr. måned | Særlige vilkår og fordele |
|---|---|---|
| I arbejde | 285 kr. | De første tre måneder er gratis for nye medlemmer. Fuldt skattefradrag for beløbet. |
| Ledig | 170 kr. | Nedsat kontingent ved ledighed. De første tre måneder er gratis for nye medlemmer. Fuldt skattefradrag. |
| Studerende eller elev | 20 kr. | Gælder uddannelser rettet mod det finansielle område. Det første år er gratis. Inkluderer indboforsikring. |
Tilbuddet om tre måneders gratis medlemskab gælder for alle nye medlemmer, forudsat at man ikke har været medlem af Finansforbundet inden for de seneste seks måneder. Dette giver en god mulighed for at afprøve medlemsfordelene uden omkostninger i starten.
Forskellen på Finansforbundet og en a-kasse
Det er en udbredt misforståelse, at et medlemskab af en fagforening automatisk inkluderer ret til dagpenge. Finansforbundet er en interesseorganisation, der kæmper for dine løn- og arbejdsvilkår. De forhandler overenskomster med arbejdsgiverforeningerne i finanssektoren, hvilket danner grundlaget for din løn, pension, ferie og barselsvilkår. Hvis du bliver opsagt uretmæssigt, oplever chikane eller har brug for løntjek, er det Finansforbundet, der træder til med juridisk bistand.
En a-kasse (arbejdsløshedskasse) er derimod en forsikring mod ledighed. Det er a-kassen, der udbetaler dagpenge, hvis du mister dit job. Finansforbundet driver ikke deres egen a-kasse, men samarbejder tæt med FTF a-kasse (FTFa). Som medlem af Finansforbundet vil du ofte blive opfordret til at melde dig ind i FTFa, da denne a-kasse har specialviden om det finansielle arbejdsmarked. Det er dog vigtigt at understrege, at du skal betale særskilt kontingent til a-kassen for at være dagpengeberettiget.
Hvorfor vælge en specialiseret fagforening?
Fordelen ved at vælge Finansforbundet frem for en “gul” eller tværfaglig fagforening er dybden af deres viden. Finanssektoren er underlagt en lang række specifikke love og regler, herunder hvidvaskloven, regler om rådgiveransvar og komplekse bonusmodeller. En generalist-fagforening vil sjældent have samme indsigt i, hvad det vil sige at arbejde under disse vilkår.
Når Finansforbundet forhandler overenskomst, sker det med udgangspunkt i branchens økonomi og fremtidsudsigter. Det sikrer, at lønudviklingen i sektoren følger med produktiviteten, og at der tages højde for kompetenceudvikling, som er nødvendig i en digitaliseret bankverden.
Dagpengeregler og økonomisk sikkerhed
For at modtage dagpenge skal du være medlem af en a-kasse. Selvom Finansforbundet hjælper dig med karrieren, er det a-kassen, der sikrer brødet på bordet ved ledighed. Der gælder en række faste regler for at kunne modtage dagpenge i Danmark, som er ens uanset hvilken a-kasse, du er medlem af.
Først og fremmest skal du have været medlem af en a-kasse i mindst et år. Dette kaldes anciennitetskravet. Derudover skal du opfylde et indkomstkrav (hvis du er lønmodtager) eller et beskæftigelseskrav. For lønmodtagere betyder det typisk, at du skal have haft en vis indkomst inden for de seneste tre år for at optjene retten til dagpenge. Beløbet reguleres årligt.
Størrelsen på dine dagpenge afhænger af din tidligere løn og den gældende dagpengesats. Du kan højst få 90 procent af din hidtidige løn i dagpenge, dog op til et maksimalt beløb fastsat af staten. For mange i finanssektoren, der har en relativt høj gennemsnitsløn, vil dagpengene være væsentligt lavere end den vante månedsløn. Derfor vælger mange at tegne en lønsikring oveni. Finansforbundet tilbyder attraktive lønsikringer gennem deres samarbejdspartnere, som kan dække op til 90% af din løn, hvilket giver en langt større økonomisk tryghed.
Krav til rådighed og jobsøgning
Når du er ledig og modtager dagpenge, stilles der krav om, at du står til rådighed for arbejdsmarkedet. Det betyder, at du skal være aktivt jobsøgende og villig til at tage imod formidlet arbejde. Processen styres primært digitalt via Jobnet, som er det offentlige jobcenter-system.
På din første ledighedsdag skal du melde dig ledig på Jobnet ved hjælp af dit MitID. Dette er en forudsætning for at få udbetalt penge. Herefter skal du oprette et CV på Jobnet, som skal godkendes af din a-kasse inden for to uger. CV’et skal være fyldestgørende og gøre det muligt for arbejdsgivere at finde dig.
Som ledig skal du løbende dokumentere din jobsøgning. Dette gøres via en joblog. Der er specifikke krav til joblog, som du skal overholde. Du skal typisk søge et vist antal stillinger hver uge, og disse skal registreres i systemet. Din a-kasse og jobcentret har adgang til din joblog og bruger den til at vurdere, om du står til rådighed. Hvis du ikke overholder kravene til jobsøgning eller glemmer at bekræfte din jobsøgning, kan du risikere at miste retten til dagpenge i en periode.
Medlemskab for studerende og dimittender
Finansforbundet har et stærkt fokus på studerende, der læser på uddannelser rettet mod den finansielle sektor. Det kan være finansøkonomer, finansbachelorer eller universitetsstuderende med fokus på økonomi og finansiering. Som nævnt i prisoversigten koster et studiemedlemskab kun 20 kr. om måneden, og det første år er endda gratis. En væsentlig fordel ved studiemedlemskabet er, at det inkluderer en indboforsikring, hvilket ellers kan være en stor udgift på et SU-budget.
Når du afslutter din uddannelse, skifter du status fra studerende til dimittend. Her er det afgørende at være opmærksom på reglerne for dagpenge. Hvis du har været studiemedlem af en a-kasse (f.eks. FTFa) i mindst et år før uddannelsens afslutning, kan du få dagpenge fra dag ét efter endt uddannelse. Melder du dig først ind, når du er færdig, gælder der en karensperiode på en måned, hvor du ikke får penge.
Finansforbundet hjælper nyuddannede med overgangen til det første job. De tilbyder CV-tjek, simuleret jobsamtale og adgang til lønstatistikker, så du ved, hvad du kan tillade dig at kræve i løn som nyuddannet i sektoren. Da startlønnen i finanssektoren kan variere afhængigt af virksomhedstype og geografi, er denne rådgivning guld værd.
Juridisk hjælp og Funktionærloven
Langt de fleste ansatte i den finansielle sektor er ansat som funktionærer. Det betyder, at du er omfattet af funktionærloven, som giver dig en række grundlæggende rettigheder i forhold til opsigelsesvarsler, løn under sygdom og barsel. Selvom loven giver en grundbeskyttelse, opstår der ofte tvivlsspørgsmål eller konflikter, hvor juridisk bistand er nødvendig.
Finansforbundets jurister er eksperter i krydsfeltet mellem funktionærloven og de specifikke overenskomster i finanssektoren. De kan hjælpe dig, hvis:
- Du bliver opsagt, og er i tvivl om opsigelsen er saglig.
- Du oplever stress eller dårligt psykisk arbejdsmiljø.
- Du skal forhandle en fratrædelsesaftale.
- Der opstår uenighed om ferie, barsel eller bonusudbetalinger.
- Din arbejdsgiver går konkurs.
I sager om uberettiget afskedigelse kan Finansforbundet føre sagen for dig og kræve godtgørelse. Det giver en tryghed at vide, at man ikke står alene mod en stor finansiel virksomheds HR-afdeling, hvis samarbejdet går skævt.
Karriereudvikling og kompetencer
Finanssektoren er i konstant forandring. Digitalisering, AI og nye lovkrav ændrer jobindholdet for bankrådgivere, investorer og administrative medarbejdere. Finansforbundet har derfor et stort fokus på efteruddannelse og kompetenceudvikling. Som medlem får du adgang til en lang række kurser, webinarer og netværksarrangementer.
Disse tilbud handler ikke kun om faglig opdatering, men også om personlig udvikling. Du kan få karrieresparring, hvor en konsulent hjælper dig med at afklare dine fremtidige jobmuligheder, eller du kan deltage i mentorordninger. Forbundet arbejder også politisk for, at arbejdsgiverne skal investere i medarbejdernes uddannelse, så man som ansat i finanssektoren forbliver attraktiv på arbejdsmarkedet gennem hele karrieren.
Trivsel og arbejdsmiljø
Et højt præstationspres er hverdag for mange i finansverdenen. Målstyring, salgskrav og compliance-opgaver kan føre til stress, hvis balancen tipper. Finansforbundet har socialrådgivere ansat, som kan rådgive medlemmer, der rammes af stress eller langvarig sygdom. De kan hjælpe med dialogen med kommunen, sygedagpengeregler og processen med at vende tilbage til arbejdet på en skånsom måde.
Derudover understøtter forbundet de tillidsvalgte ude på arbejdspladserne. Tillidsrepræsentanten og arbejdsmiljørepræsentanten er dine lokale ambassadører, som med støtte fra Finansforbundet arbejder for at sikre et sundt arbejdsmiljø lokalt i din afdeling.
Sådan melder du dig ind
Indmeldelse i Finansforbundet foregår digitalt via deres hjemmeside. Processen er enkel, og du skal blot bruge dit MitID. Hvis du i forvejen er medlem af en anden fagforening, kan Finansforbundet ofte hjælpe med overflytningen, så du ikke kommer til at betale dobbelt kontingent i en overgangsperiode. Det er dog vigtigt selv at være opmærksom på eventuelle opsigelsesvarsler hos din nuværende fagforening.
Husk at angive korrekt jobstatus ved indmeldelse, da det har betydning for prisen, jf. tabellen øverst i artiklen. Er du ledig, skal du kunne dokumentere din ledighedsstatus for at få det nedsatte kontingent. Når du er meldt ind, får du adgang til alle medlemsfordele med det samme, herunder rådgivning og rabataftaler, selvom der kan være karensperioder for visse typer af juridisk sagsbehandling vedrørende begivenheder, der fandt sted før indmeldelsen.
