A-kasse for dagplejere

Kristian · Opdateret 16/10/2026 · Annonce i

Som dagplejer udgør du et afgørende fundament for børnefamilier og lokalsamfund. Hvad enten du er ansat under en kommunal overenskomst eller driver selvstændig privat pasningsordning i eget hjem, løfter du et stort pædagogisk og praktisk ansvar i hverdagen. Netop fordi hverdagen som dagplejer er præget af særlige rammer – fra skiftende børnetal og gæstebørn til varierende arbejdstider – er det afgørende at have det rigtige økonomiske sikkerhedsnet i ryggen.

Et medlemskab af en a-kasse sikrer, at du har ret til dagpenge, hvis dit børnetal falder, din kontrakt ophører, eller hvis du af andre årsager mister dit levebrød. Derudover kan en a-kasse med indsigt i det pædagogiske omsorgsområde hjælpe dig videre, hvis du på et tidspunkt overvejer at søge andre veje inden for eksempelvis daginstitutioner eller specialpædagogik.

Sammenlign a-kasser for dagplejere

Mange dagplejere vælger traditionelt en fagligt afgrænset a-kasse som FOA, fordi forbundet forhandler den kommunale overenskomst for faget. Du har dog frit valg af a-kasse i Danmark. Det betyder, at du også kan vælge en tværfaglig a-kasse, hvis du primært lægger vægt på et lavere kontingent, eller hvis du supplerer dit medlemskab med en privat lønsikring.

Nedenfor kan du sammenligne relevante a-kasser, hvor du kan optages som dagplejer. Vær opmærksom på forskelle i medlemsfordele, priser samt de specifikke tilbud om kurser og efteruddannelse.

Tværfaglig a-kasse

Det Faglige Hus – A-kasse

alle brancher, job og uddannelser, inkl. selvstændige

A-kasse Med fagforening: 597 kr./md.

528kr./md.

Medlemmer

198.632

Ledighed

3,3 %

Lønsikring

Ja

Gå til a-kassen Annonce

Se flere detaljer

Tværfaglig a-kasse

Min A-kasse

alle uanset branche

A-kasse Gratis for studerende

542kr./md.

Medlemmer

74.375

Ledighed

3,6 %

Lønsikring

Ja

Gå til a-kassen Annonce

Se flere detaljer

Tværfaglig a-kasse

Krifa A-kasse

alle uanset fag, uddannelse eller sektor

A-kasse Med fagforening: 706 kr./md.

556kr./md.

Medlemmer

135.912

Ledighed

4,2 %

Lønsikring

Ja

Gå til a-kassen Annonce

Se flere detaljer

Tværfaglig a-kasse

Ase

lønmodtagere, selvstændige og studerende på tværs af fag

A-kasse Med fagforening: 634 kr./md.

560kr./md.

Medlemmer

132.006

Ledighed

3,2 %

Lønsikring

Ja

Gå til a-kassen Annonce

Se flere detaljer

Tværfaglig a-kasse

A&Til

lønmodtagere, studerende og selvstændige i alle sektorer/fag

A-kasse Gratis for studerende

521kr./md.

Medlemmer

136.768

Ledighed

4,0 %

Lønsikring

Ja

Gå til a-kassen Se flere detaljer

Fagspecifik a-kasse

FOAs A-kasse

FOA-overenskomstområder: social/sundhed, pædagogik, kost/service og teknik/service

A-kasse

552kr./md.

Medlemmer

125.212

Ledighed

1,6 %

Lønsikring

Ja

Gå til a-kassen Se flere detaljer

Tværfaglig a-kasse

Frie

alle uanset job, uddannelse eller ansættelsesform

A-kasse Med fagforening: 704 kr./md.

555kr./md.

Medlemmer

47.022

Ledighed

3,2 %

Lønsikring

Ja

Gå til a-kassen Se flere detaljer

Priser og nøgletal er de senest registrerede data. Kontrollér altid aktuelle priser og vilkår hos den enkelte a-kasse.

Hvad tjener en dagplejer? Løn og økonomiske vilkår

Når du arbejder som kommunal dagplejer, er din grundløn fastsat via overenskomsten. Hertil kommer en række særlige tillæg, herunder skattefrie godtgørelser for slitage på hjemmet, kost til børnene samt eventuelle tillæg for gæstebørn eller børn med særlige behov. Hvis du arbejder som privat børnepasser, modtager du i stedet et tilskud via forældrene, som suppleres af den kommunale tilskudsordning.

For den samlede faggruppe inden for børnepasning og omsorgsarbejde ligger det gennemsnitlige månedlige lønbenchmark på 33.475 kr./md. kr. ifølge data for 2025. Dette tal repræsenterer et bredere statistisk benchmark for faggruppen og dækker over både faste løndele og pensionsbidrag på tværs af sektorer.

Inden for den kommunale sektor, hvor størstedelen af de overenskomstdækkede dagplejere befinder sig, ligger det gennemsnitlige lønniveau stabilt omkring 31.800 til 32.000 kr. om måneden før skat inklusiv pension. Hvis du overvejer at supplere dine dagpenge med en lønsikring via din a-kasse, er det netop dette bruttobeløb, dækningen udregnes ud fra. En lønsikring kan sikre dig op til 80-90 % af din hidtidige indtægt, hvilket kan være en stor tryghed, hvis du har faste udgifter forbundet med indretningen af din bolig til børnepasning.

Jobmarkedet og efterspørgslen på dagplejere

Behovet for dagplejere hænger tæt sammen med de lokale fødselstal og kommunernes pasningsgarantier. I mange områder er dagplejen en uundværlig del af det samlede pasningstilbud, særligt i mindre bysamfund og landdistrikter, hvor afstanden til integrerede institutioner kan være stor.

Historisk har antallet af ledige stillinger varieret, men der er fortsat en jævn efterspørgsel efter nye børnepassere, i takt med at ældre generationer af dagplejere går på pension, og nye generationer af småbørn skal indskrives.

Selvom arbejdet i eget hjem giver stor frihed og nærvær i hverdagen, kan stillingsopslagene svinge fra måned til måned. Kommunerne opslår typisk stillinger samlet, når der opstår behov i et specifikt distrikt, eller hvis der planlægges nye stordagplejer. Derfor er det en fordel at holde øje med de regionale opslag, hvis du ønsker at skifte distrikt eller vende tilbage til faget efter en pause.

Rekrutteringsudfordringer i den kommunale børnepasning

Rekruttering af nye dagplejere har i de senere år været en udfordring for mange kommuner. Arbejdet stiller store krav til både fysiske rammer i hjemmet, godkendelse af partner og bolig samt et personligt overskud til at håndtere fire til fem småbørn alene gennem hele arbejdsdagen.

Opgørelser over arbejdsmarkedet viser, at en betydelig del af ansættelsesprocesserne volder vanskeligheder. Den aktuelle mislykkede rekrutteringsrate ligger på 33,0 %, hvilket understreger, at mange kommuner må lede længe efter kvalificerede ansøgere eller må opgive at besætte stillingerne i første omgang.

For dig som uddannet dagplejer eller erfaren børnepasser betyder de mange rekrutteringsforsøg, at dine jobmuligheder generelt er stærke. Mange kommuner er villige til at tilbyde gode introduktionsforløb, pædagogisk sparring via tilsynsførende pædagoger og kurser i førstehjælp og børns sprogudvikling for at tiltrække og fastholde dygtige medarbejdere.

Regional balance: Hvor mangler der dagplejere?

Den overordnede situation på arbejdsmarkedet vurderes aktuelt til Mangel på arbejdskraft på landsplan for perioden 2026 H2. Efterspørgslen er dog ujævnt fordelt mellem landets regioner.

Mens der er udtalt mangel på arbejdskraft i Region Hovedstaden, Midtjylland, Sjælland og Syddanmark, viser Nordjylland et mere sammensat billede, hvor der lokalt kan være både ledige hænder og specifikke rekrutteringsbehov på samme tid.

Hvis du bor i et område med stor mangel, har du ofte gode kort på hånden i forhold til hurtig genansættelse, hvis dit børnetal skulle svigte i en periode. Er du i tvivl om mulighederne i dit lokalområde, kan du undersøge forholdene i større provinskommuner som Næstved, Kolding eller Odense, hvor pasningsbehovet løbende tilpasses nye boligområder.

Kommuner med flest ledige dagplejestillinger

Efterspørgslen på dagplejere styres i høj grad af de enkelte kommuners struktur og prioritering mellem vuggestuer og dagpleje. Nogle kommuner satser massivt på dagplejen som det primære tilbud til børn under tre år, mens andre i højere grad etablerer store institutionsbyggerier.

Blandt de områder, der typisk tegner sig for mange åbne stillinger, findes både store jyske kommuner som Viborg, Skive og Ikast-Brande samt sjællandske kommuner som Næstved og store byområder som København. Tabellen herunder viser, hvor der senest har været størst aktivitet på stillingsmarkedet.

Hvis du overvejer at flytte eller ønsker at søge ansættelse i en nabokommune, kan det betale sig at undersøge de lokale vilkår. Tilskud til inventar, legetøj, barnevogne og bleordninger varierer fra kommune til kommune og kan have mærkbar indflydelse på din daglige økonomi og arbejdsglæde.

Sådan vælger du den rigtige a-kasse som dagplejer

Valget af a-kasse handler ikke kun om det månedlige kontingent, men i høj grad om, hvilken støtte du har brug for i arbejdslivet. Nogle centrale overvejelser omfatter:

• Kommunal versus privat ansættelse: Er du ansat i en kommune, kan en a-kasse med tæt tilknytning til den faglige overenskomst give fordele i forhold til kendskab til arbejdstidsregler og opsigelsesvarsler. Arbejder du som privat børnepasser, kan en a-kasse med erfaring i selvstændig virksomhed og honorarlønnet arbejde være en fordel.
• Efteruddannelse og karriereskift: Mange dagplejere vælger med tiden at videreuddanne sig. Relevante overgangsfag kan være stillinger som pædagogisk assistent, arbejde i vuggestue sammen med pædagoger eller omsorgsopgaver som handicaphjælper eller i ældreplejen som SOSU. En a-kasse med bred dækning på velfærdsområdet kan give sparring på uddannelsesløft.
• Mulighed for lønsikring: Tjek betingelserne for privat tillægsforsikring. Hvis du har høje faste udgifter, kan en lønsikring oven i dagpengene give økonomisk ro ved eventuel ledighed.
• Digitale værktøjer: Vælg en a-kasse med en velfungerende selvbetjening, så du nemt kan indberette dagpengekort, ferie og ændringer i dine arbejdstimer uden unødigt bureaukrati.

Dagpengeregler og opsigelse i dagplejen

Arbejdet som dagplejer adskiller sig fra almindeligt lønarbejde ved, at din stilling kan være sårbar over for fald i børnetallet. Hvis der fødes færre børn i dit lokalområde, kan kommunen blive nødt til at nedlægge dagplejepladser. I sådanne situationer er det afgørende, at dit medlemskab af a-kassen er på plads.

For at have ret til dagpenge skal du som hovedregel have været medlem af en a-kasse i mindst ét sammenhængende år og opfylde det gældende indkomstkrav. Hvis du er ansat med en fast arbejdstid på 48 timer om ugen – hvilket er standarden i mange kommunale overenskomster på grund af den særlige rådighedsforpligtelse – skal du være opmærksom på, hvordan a-kassen omregner dine arbejdstimer til dagpengetimer ved ledighed.

Sørg derfor for at kontakte din a-kasse i god tid, hvis du modtager et varsel om opsigelse eller påtænker at lukke en privat pasningsordning, så du får korrekt rådgivning om overgangsregler, karensdage og jobsøgning fra første ledighedsdag.