Som social- og sundhedshjælper, social- og sundhedsassistent eller SOSU-elev udfører du en af de mest uundværlige opgaver i det danske velfærdssamfund. Arbejdet i hjemmeplejen, på plejecentre, i psykiatrien og på hospitalerne er karakteriseret ved en stærk faglighed, men også af fysiske og psykiske belastninger, skiftende arbejdstider og komplekse overenskomster. Netop fordi arbejdsmarkedet inden for sundhed og omsorg kan være omskifteligt, er det afgørende at have et stærkt økonomisk og fagligt sikkerhedsnet.
Valget af en relevante a-kasse for sosu’er handler om mere end blot udbetaling af dagpenge, hvis du skulle blive ledig. Det handler i høj grad også om at få adgang til rådgivning, der forstår din hverdag, dine faglige vilkår og de specifikke regler, der gælder på det offentlige og private plejeområde. Hvad enten du leder efter en traditionel fagspecifik løsning eller afsøger markedet for en billig a-kasse for sosu’er, er der flere væsentlige parametre, du bør overveje, før du træffer dit valg.
Det Faglige Hus
Åben for: Alle
Gratis fagforening i 12 mdr.
- Danmarks billigste fagforening med a-kasse
- Inkluderer ulykkesforsikring
- Fuld faglig tryghed i mange brancher
CA
Åben for: Alle
Gratis for studerende
- Sparring om karriere og lønforhandling
- Rådgivning om kontrakter og ansættelsesvilkår
- Kurser og netværk for karrieremennesker
Krifa
Åben for: Alle
LuksusGavekort på 1.000 kr.
- Fokus på din arbejdslyst og trivsel
- Gratis webinarer og kurser
- Juridisk hjælp og lønsikring
ASE
Åben for: Alle
Gratis fagforening i 6 mdr.
- Hjælp til CV og jobansøgning
- Høj kundetilfredshed
- Adgang til online kurser
Min A-kasse
Åben for: Alle
- En af Danmarks højeste medlemstilfredsheder
- Hurtig og effektiv sagsbehandling
- Personlig rådgivning
Frie
Åben for: Alle
- Din uafhængige partner
- Hurtig sagsbehandling
- God lønsikring
FOA
Åben for: Alle
- Fokus på det offentlige
- Faglig tryghed
- Mange lokale afdelinger
Din Sundhedsfaglige
Åben for: Sundhedsfaglige
- Sundhedssektorens a-kasse
- Indsigt i dit fag
- Gode kurser
Sådan udvælger vi a-kasser på Akassefokus.dk
At vælge den rette a-kasse kan føles uoverskueligt med så mange muligheder på markedet. For at gøre dit valg lettere har vi udviklet en gennemarbejdet proces til at vurdere og udvælge a-kasser.
Vores proces for udvælgelse af a-kasser er både grundig og gennemsigtig:
- Markedsoverblik: Vi starter med at undersøge hele markedet for a-kasser og identificerer dem, der har et solidt ry og lang erfaring.
- Medlemstilfredshed: Vi lægger vægt på brugernes oplevelser ved at gennemgå anmeldelser, undersøgelser og feedback fra nuværende medlemmer.
- Pris og værdi: Vi sammenligner priser og ser på, hvad medlemmerne får for pengene – ikke kun grundkontingent, men også hvilke ydelser og services der er inkluderet.
- Branchespecialisering: For mange er det vigtigt at finde en a-kasse, der forstår netop deres branche. Vi vurderer derfor også a-kassernes specialområder.
- Samarbejdspartnere: Nogle af de a-kasser vi fremhæver, er vores annoncører eller samarbejdspartnere. Men vores anbefalinger baseres altid på objektive kriterier med medlemmernes bedste for øje.
Vores mål er at hjælpe dig med at finde den a-kasse, der giver dig tryghed og de bedste muligheder på arbejdsmarkedet.
Valg af a-kasse for sosu’er: Branchespecialiseret eller tværfaglig?
Når du som social- og sundhedspersonale skal vælge arbejdsløshedskasse, står du over for et grundlæggende valg mellem to typer af a-kasser: de fagspecifikke (branchespecialiserede) og de tværfaglige. Begge typer udbetaler nøjagtigt de samme lovbestemte dagpenge, men der er forskel på opbygning, administration og den faglige indsigt, du møder i sagsbehandlingen.
Branchespecialiserede a-kasser
De fagspecifikke a-kasser er historisk knyttet til de faglige organisationer inden for sundheds- og omsorgssektoren. Den mest markante fagspecifikke aktør på dette område er FOA a-kasse, som arbejder tæt sammen med fagforeningen FOA.
Fordelene ved en fagspecifik a-kasse er blandt andet:
- Indgående kendskab til sektoren: Medarbejderne i a-kassen forstår de specifikke vilkår i kommuner og regioner, herunder vikararbejde, skiftende vagter og rådighedsvagter.
- Målrettet jobformidling: A-kassens workshops, jobkurser og rådgivning tager udgangspunkt i sundheds- og plejesektorens faktiske jobmarked.
- Tæt integration med fagforeningen: Hvis du har brug for støtte i overgangen mellem en arbejdsskade og eventuel ledighed, arbejder a-kassen og fagforeningen tæt sammen.
Tværfaglige a-kasser
En tværfaglig a-kasse er åben for alle lønmodtagere uanset uddannelse og branche. Eksempler på uafhængige, tværfaglige a-kasser inkluderer Det Faglige Hus og Krifa.
Fordelene ved en tværfaglig a-kasse omfatter ofte:
- Lavere kontingent: Tværfaglige a-kasser har ofte et lavere administrationsbidrag, hvilket gør dem attraktive for dig, der søger en billig a-kasse for sosu’er.
- Fleksibilitet ved brancheskift: Skifter du helt erhverv og forlader sundhedssektoren, kan du blive i den samme a-kasse uden administrative ændringer.
- Fokus på kerneydelsen: Tværfaglige a-kasser fokuserer primært på hurtig sagsbehandling, udbetaling af dagpenge og generel karriererådgivning.
Når du skal vurdere, hvad der er den bedste a-kasse for sosu’er i din konkrete situation, bør du afveje dit behov for fagspecifik sparring mod dit ønske om det lavest mulige månedlige kontingent.
Hvad koster medlemskab, og hvordan opbygges prisen?
Det samlede kontingent for en a-kasse består af to komponenter: et statsligt dagpengebidrag og et administrationsbidrag. Det statslige bidrag er fastsat ved lov og er nøjagtig det samme, uanset hvilken a-kasse du melder dig ind i. Det er udelukkende administrationsbidraget, der varierer fra a-kasse til a-kasse, og det er her, prisforskellene opstår.
Administrationsbidraget gør forskellen
Administrationsbidraget dækker a-kassens egne driftsomkostninger, løn til sagsbehandlere, IT-systemer og tilbud om karriererådgivning eller kurser. Da tværfaglige a-kasser ofte har stordriftsfordele og færre specialiserede tilbud, kan de menigt tilbyde et lavere administrationsbidrag end de traditionsrige fagspecifikke a-kasser.
Skattefradrag for dit kontingent
Husk, at både kontingent til a-kasse og fagforening er fradragsberettiget i skat. Fradraget indberettes automatisk til Skatteforvaltningen fra din a-kasse. Det betyder, at den reelle udgift efter skat er mærkbart lavere end det bruttobeløb, der trækkes fra din konto hver måned.
Deltids- og fuldtidsforsikring
Inden for SOSU-faget er det udbredt at arbejde på deltid. Du kan vælge enten at være deltidsforsikret eller fuldtidsforsikret i din a-kasse:
- Fuldtidsforsikring: Anbefales hvis du arbejder mere end 30 timer om ugen, eller hvis du hurtigt vil kunne tage en fuldtidsstilling. Giv den højeste maksimale dagpengesats.
- Deltidsforsikring: Et billigere kontingent for dig, der arbejder maksimalt 30 timer om ugen og ønsker at forblive på deltid. Dagpengesatsen ved ledighed er tilsvarende lavere.
| A-kasse | Målgruppe | Pris, A-kasse | Fagforening | Samlet | Trustpilot | Handling |
|---|---|---|---|---|---|---|
|
Det Faglige Hus
|
Alle | 528 kr. | 69 kr. | 597 kr./md. | 4,9 / 5,0 | Se a-kasse |
|
CA
|
Alle | 561 kr. | – | 561 kr./md. | 4,7 / 5,0 | Se a-kasse |
|
Krifa
|
Alle | 556 kr. | 150 kr. | 706 kr./md. | 4,6 / 5,0 | Se a-kasse |
|
ASE
|
Alle | 560 kr. | 74 kr. | 634 kr./md. | 4,1 / 5,0 | Se a-kasse |
|
Min A-kasse
|
Alle | 542 kr. | – | 542 kr./md. | 4,7 / 5,0 | Se a-kasse |
|
Frie
|
Alle | 555 kr. | 139 kr. | 694 kr./md. | 4,3 / 5,0 | Se a-kasse |
|
FOA
|
Alle | 552 kr. | 410 kr. | 962 kr./md. | 4,4 / 5,0 | Se a-kasse |
|
Din Sundhedsfaglige
|
Sundhedsfaglige | 513 kr. | – | 513 kr./md. | 4,6 / 5,0 | Se a-kasse |
Priserne er pr. måned. Tabellen kan indeholde reklamelinks.
Fagforening for sosu’er: Hvorfor kombinere med a-kassen?
Det er vigtigt at skelne mellem en a-kasse og en fagforening. A-kassen tager sig af dagpenge, joblog, rådighedsvurdering og udbetalinger ved ledighed. Fagforeningen varetager dine juridiske interesser på arbejdspladsen, mens du er i job.
I sundheds- og plejesektoren opstår der ofte komplekse faglige problemstillinger. En fagforening for sosu’er hjælper dig med:
- Tjek af lønseddel og overenskomst: Kontrol af, om du får de korrekte tillæg for aften-, natte- og weekendvagter, søgnehelligdage og overarbejde.
- Sager om arbejdsmiljø og arbejdsskader: Tunge løft, faldskader eller chikane og vold fra borgere/patienter kræver juridisk bistand ved anmeldelse af arbejdsskader.
- Bistand ved opsigelse eller bortvisning: Sikring af, at varslingsregler og funktionærlignende vilkår overholdes ifølge overenskomsten.
- Vagtplaner og hviletid: Rådgivning om regler for arbejdstid, pauser og rådighedstjeneste.
Det står dig fuldstændig frit for at vælge a-kasse ét sted og fagforening et andet sted. Du kan for eksempel vælge en tværfaglig og billig a-kasse og kombinere den med den overenskomstbærende fagforening inden for dit felt, eller du kan samle både a-kasse og fagforening i samme organisation for nemheds skyld.
SOSU-elever og studerende: Gratis medlemskab og særlige fordele
Når du er i gang med uddannelsen til enten social- og sundhedshjælper eller social- og sundhedsassistent, modtager du løn under uddannelsen. På trods af, at du er lønmodtager på elevløn, har du som elev ofte mulighed for at få gratis eller stærkt nedsat medlemskab af en a-kasse, så længe du opfylder de gældende alders- og uddannelseskrav.
Fordele ved at melde sig ind under uddannelsen
- Optjening af anciennitet: Hvis du har været medlem af a-kassen i mindst 12 måneder op til uddannelsens afslutning, opnår du ret til dagpenge fra første dag efter endt uddannelse (som nyuddannet/dimittend), hvis du ikke går direkte over i et job.
- Undgå karantæne: Melder du dig først ind ved uddannelsens afslutning, risikerer du en karenstid på en måned, før du kan modtage dagpenge.
- Adgang til medlemsfordele: Selvom du er elev, får du adgang til a-kassens tilbud, juridisk tjek af din elevkontrakt og mulighed for faglig sparring.
For SOSU-elever gælder det om at kende sin dimittendret. Dimittendreglerne sikrer en økonomisk bund under dig, når du skifter fra elev status til uddannet arbejdsstyrke, hvis der opstår et hul i ansættelsen mellem to stillinger.
Dagpenge, deltid og vikararbejde for social- og sundhedspersonale
Jobmønsteret inden for SOSU-faget skiller sig ofte ud fra andre erhverv. Mange ansatte er ansat på deltids- eller timelønskontrakter eller arbejder som tilkaldevikarer i kommunale og private vikar bureaus. Det stiller særlige krav til kendskab til dagpengereglerne.
Supplerende dagpenge og frigørelsesattest
Hvis du har en deltidsstilling som SOSU-hjælper eller SOSU-assistent, men ønsker at arbejde fuldtid, kan du under visse betingelser få supplerende dagpenge ved siden af din løn.
For at modtage supplerende dagpenge skal følgende krav være opfyldt:
- Du skal opfylde de generelle betingelser for at få dagpenge (indkomst- eller beskæftigelseskravet).
- Du skal stå til rådighed for arbejdsmarkedet og søge fuldtidsarbejde.
- Hvis du har et opsigelsesvarsel hos din arbejdsgiver på deltidsstillingen, skal arbejdsgiveren underskrive en frigørelsesattest. Attesten slår fast, at du kan fratræde med dags varsel, såfremt du tilbydes et arbejde med et højere timetal.
Det er afgørende, at din frigørelsesattest indsendes til a-kassen inden for de gældende tidsfrister, da du ellers mister retten til supplerende dagpenge fra ansættelsens start.
Sygdom og arbejdsskader
Inden for plejesektoren er den fysiske og psykiske belastning en kendt faktor. Hvis du bliver syg under ledighed, skal du melde dig syg over for a-kassen og Jobcenteret på din første sygedag. Herved overgår du til sygedagpenge, og du slipper for kravet om at være aktivt jobsøgende, mens du rekonvalescerer.
A-kasser med dybt kendskab til sektoren kan hjælpe dig med at navigere i overgangene mellem sygdom, genoptrapning af arbejdstid og tilbagevenden til dagpenge eller ordinært arbejde.
Overvejelser før du vælger den rette løsning
Når du skal beslutte dig for, hvilken a-kasse der passer bedst til dine behov som SOSU, kan du benytte denne tjekliste til at afklare dine prioriteter:
| Kriterium | Branchespecialiseret A-kasse | Tværfaglig A-kasse |
|---|---|---|
| Pris og kontingent | Ofte noget højere administrationsbidrag | Ofte lavere administrationsbidrag (billig løsning) |
| Kendskab til SOSU-faget | Højt – kender overenskomster, vagtformer og arbejdsmiljø | Generelt – fokuserer på de overordnede dagpengeregler |
| Karriererådgivning | Målrettet sundhed, pleje, videreuddannelse og psykiatri | Generel sparring om jobansøgning og CV |
| Samling af A-kasse og fagforening | Mulighed for fuld integration med f.eks. FOA | Mulighed for tværfaglig fagforening eller separat valg |
For nogle SOSU’er er det afgørende, at sagsbehandleren præcist ved, hvad en ‘FOA-overenskomst’ indebærer, eller hvordan en nattevagt tæller i timer. For andre handler valget primært om at have en økonomisk sikring i ryggen til den lavest mulige månedlige pris via en tværfaglig udbyder.
Dagpengeprocessen ved ledighed
Hvis du oplever at blive ledig – enten fordi en tidsbegrænset ansættelse udløber, du bliver opsagt, eller du afslutter din uddannelse – er der en række trin, du skal igennem for at modtage dagpenge.
1. Tilmelding på Jobnet
Du skal melde dig ledig på Jobnet.dk på din første dag som ledig. Din ret til dagpenge gælder først fra den dag, du er tilmeldt Jobnet, uanset hvornår dit ansættelsesforhold ophørte.
2. Udfyldelse af ledighedserklæring
Når du har tilmeldt dig Jobnet, skal du udfylde en digital ledighedserklæring hos din a-kasse. Her oplyser du om dine seneste ansættelsesforhold, arbejdstimer, evt. udbetalte godtgørelser og din uddannelse.
3. Godkendelse af dagpengesats
A-kassen beregner din individuelle dagpengesats på baggrund af din tidligere indkomst. Beregningen laves som udgangspunkt ud fra de 12 måneder med den højeste indkomst inden for de seneste 24 måneder. Læs mere om, hvordan satserne opgøres på vores side om dagpengesats.
4. Rådighed og joblog
For at bevare retten til dagpenge skal du løbende dokumentere din jobssøgning ved at registrere de stillinger, du søger, i din joblog på Jobnet. Du skal være aktivt søgende efter relevante stillinger inden for pleje- og sundhedsområdet samt tilstødende brancher og stå til rådighed for arbejdsmarkedet med dags varsel.
Sådan skifter du a-kasse hurtigt og sikkert
Hvis du i dag er medlem af en a-kasse, som du ønsker at skifte væk fra, er processen med at skifte automatisk og ukompliceret. Du skal ikke selv opsige dit medlemskab i din nuværende a-kasse.
Sådan foregår skiftet i praksis:
- Du finder den nye a-kasse, du ønsker at blive medlem af.
- Du udfylder en online indmeldelsesblanket på den nye a-kasses hjemmeside.
- I blanketten giver du den nye a-kasse fuldmagt til at overflytte dit medlemskab.
- Den nye a-kasse kontakter din gamle a-kasse og sørger for afmelding og overførsel af din indbetalte ancienitet.
Ved at lade den nye a-kasse håndtere flytningen sikrer du, at der ikke opstår huller i dit medlemskab. Dermed mister du hverken optjent anciennitet eller din ret til dagpenge.