Arbejdet som jordemoder er bærer af et stort fagligt ansvar, hvor faglig præcision, klinisk vurderingsevne og menneskeligt nærvær går hånd i hånd. Hvad enten du arbejder på en travl fødegang på et regionalt hospital, i svangreomsorgen, i en privat jordemoderpraksis eller med forskning og undervisning, er økonomisk tryghed og et velfungerende sikkerhedsnet afgørende. En solid a-kasse for jordemødre sikrer, at du er økonomisk beskyttet ved ledighed, jobskifte eller organisatoriske omstruktureringer i sundhedsvæsenet.
Valget af arbejdsløshedskasse handler om mere end blot den månedlige udbetaling af dagpenge. For jordemødre har det stor betydning, hvor godt rådgiverne kender sundhedssektorens særlige struktur, døgnvagter, skiftende arbejdstider og de overenskomstmæssige rammer. Derfor er der grund til at undersøge forskellene på branchespecifikke a-kasser og tværfaglige a-kasser grundigt, inden du træffer dit valg.
Det Faglige Hus
Åben for: Alle
Gratis fagforening i 12 mdr.
- Danmarks billigste fagforening med a-kasse
- Inkluderer ulykkesforsikring
- Fuld faglig tryghed i mange brancher
CA
Åben for: Alle
Gratis for studerende
- Sparring om karriere og lønforhandling
- Rådgivning om kontrakter og ansættelsesvilkår
- Kurser og netværk for karrieremennesker
Krifa
Åben for: Alle
LuksusGavekort på 1.000 kr.
- Fokus på din arbejdslyst og trivsel
- Gratis webinarer og kurser
- Juridisk hjælp og lønsikring
ASE
Åben for: Alle
Gratis fagforening i 6 mdr.
- Hjælp til CV og jobansøgning
- Høj kundetilfredshed
- Adgang til online kurser
Min A-kasse
Åben for: Alle
- En af Danmarks højeste medlemstilfredsheder
- Hurtig og effektiv sagsbehandling
- Personlig rådgivning
Frie
Åben for: Alle
- Din uafhængige partner
- Hurtig sagsbehandling
- God lønsikring
FOA
Åben for: Alle
- Fokus på det offentlige
- Faglig tryghed
- Mange lokale afdelinger
Din Sundhedsfaglige
Åben for: Sundhedsfaglige
- Sundhedssektorens a-kasse
- Indsigt i dit fag
- Gode kurser
Sådan udvælger vi a-kasser på Akassefokus.dk
At vælge den rette a-kasse kan føles uoverskueligt med så mange muligheder på markedet. For at gøre dit valg lettere har vi udviklet en gennemarbejdet proces til at vurdere og udvælge a-kasser.
Vores proces for udvælgelse af a-kasser er både grundig og gennemsigtig:
- Markedsoverblik: Vi starter med at undersøge hele markedet for a-kasser og identificerer dem, der har et solidt ry og lang erfaring.
- Medlemstilfredshed: Vi lægger vægt på brugernes oplevelser ved at gennemgå anmeldelser, undersøgelser og feedback fra nuværende medlemmer.
- Pris og værdi: Vi sammenligner priser og ser på, hvad medlemmerne får for pengene – ikke kun grundkontingent, men også hvilke ydelser og services der er inkluderet.
- Branchespecialisering: For mange er det vigtigt at finde en a-kasse, der forstår netop deres branche. Vi vurderer derfor også a-kassernes specialområder.
- Samarbejdspartnere: Nogle af de a-kasser vi fremhæver, er vores annoncører eller samarbejdspartnere. Men vores anbefalinger baseres altid på objektive kriterier med medlemmernes bedste for øje.
Vores mål er at hjælpe dig med at finde den a-kasse, der giver dig tryghed og de bedste muligheder på arbejdsmarkedet.
Valg af a-kasse for jordemødre: Sundhedsfaglig specialisering kontra tværfaglighed
Når du skal vælge a-kasse som jordemoder, står du over for et centralt valg: Skal du vælge en a-kasse, der er specialiseret i sundhedsfagene, eller en tværfaglig a-kasse, der optager medlemmer fra alle brancher?
De branchespecifikke a-kasser i sundhedssektoren, som for eksempel Din Sundhedsfaglige A-kasse, har mange års erfaring med at servicere jordemødre, sygeplejersker, ergoterapeuter og fysioterapeuter. Fordelen ved en specialiseret a-kasse er, at medarbejderne har et indgående kendskab til sundhedsvæsenets opbygning, de regionale ansættelsesforhold og de typiske arbejds- og karriereveje for jordemødre. Det betyder, at du møder sagsbehandlere, der forstår begreber som rådighedsvagter, skifteholdsarbejde og de særlige belastningsforhold, der kan opstå i fødsels- og svangreomsorgen.
På den anden side findes der en række tværfaglige a-kasser, såsom FTFa eller andre landsdækkende organisationer, som også byder jordemødre velkommen. De tværfaglige a-kasser har ofte stærke digitale platforme, brede kurser i jobansøgning og karriereudvikling samt i nogle tilfælde et lavere administrationskontingent. Uanset hvilken type a-kasse du vælger, er selve dagpengesatsen og de lovmæssige retningslinjer for arbejdsløshedsforsikring nøjagtigt de samme, da disse er fastsat ved lov.
I vurderingen af, hvad der udgør den bedste a-kasse for jordemødre, må du opveje dit behov for fagspecifik rådgivning mod ønsker om lave administrative omkostninger eller særlige supplerende medlemsfordele.
A-kasse og fagforening for jordemødre – Forstå forskellen
Det er vigtigt at skelne tydeligt mellem en a-kasse og en fagforening. Selvom de to organisationer ofte arbejder tæt sammen og kan opkræves på samme opkrævning, varetager de vidt forskellige funktioner i dit arbejdsliv som jordemoder.
A-kassens rolle
A-kassen er en statsligt godkendt og støttet organisation, hvis primære opgave er at udbetale dagpenge og administrere arbejdsløshedsforsikringen. Hvis du vil vide mere om principperne bag denne sikring, kan du læse mere om hvad er en a-kasse. A-kassens ansvarsområder omfatter blandt andet:
- Udbetaling af dagpenge ved ledighed i henhold til gældende lovgivning.
- Administration af efterløn og feriedagpenge.
- Rådgivning om rådighedsregler, joblog og genoptjening af dagpengeret.
- Gennemførelse af obligatoriske samtaler og godkendelse af ydelseskort.
Fagforeningens rolle
En fagforening varetager dine faglige og ansættelsesmæssige interesser over for arbejdsgiveren. For jordemødre er det typisk Kreds- og Hovedforeningsstrukturen under Jordemoderforeningen, der forhandler overenskomster med Danske Regioner og Kommunernes Landsforening (KL). En relevant fagforening for jordemødre dækker opgaver som:
- Forhandling af løn, genetillæg og arbejdstidsaftaler for fødegange og konsultationer.
- Juridisk bistand ved ansættelsesretlige tvister, advarsler eller afskedigelse.
- Støtte ved arbejdsskader, genoptrapningsplaner og langvarig sygdom.
- Rådgivning ved tilsynssager hos Styrelsen for Patientsikkerhed eller patientklager.
Du er ikke forpligtet til at have a-kasse og fagforening samme sted. Du kan frit vælge at være medlem af en fagspecifik fagforening og en tværfaglig a-kasse, eller omvendt. Mange vælger dog en samlet løsning for at lette kommunikationen mellem aktørerne ved komplekse sager som sygdom eller afskedigelse.
Sammenligning af a-kasser til jordemødre
Når du sammenligner a-kasser, bør du se på parametre som administrationsgebyr, medlemstilfredshed, digital tilgængelighed og udvalget af kurser. Nedenfor finder du en oversigt over relevante a-kasser, som optager sundhedsfagligt personale og jordemødre.
| A-kasse | Målgruppe | Pris, A-kasse | Fagforening | Samlet | Trustpilot | Handling |
|---|---|---|---|---|---|---|
|
Det Faglige Hus
|
Alle | 528 kr. | 69 kr. | 597 kr./md. | 4,9 / 5,0 | Se a-kasse |
|
CA
|
Alle | 561 kr. | – | 561 kr./md. | 4,7 / 5,0 | Se a-kasse |
|
Krifa
|
Alle | 556 kr. | 150 kr. | 706 kr./md. | 4,6 / 5,0 | Se a-kasse |
|
ASE
|
Alle | 560 kr. | 74 kr. | 634 kr./md. | 4,1 / 5,0 | Se a-kasse |
|
Min A-kasse
|
Alle | 542 kr. | – | 542 kr./md. | 4,7 / 5,0 | Se a-kasse |
|
Frie
|
Alle | 555 kr. | 139 kr. | 694 kr./md. | 4,3 / 5,0 | Se a-kasse |
|
FOA
|
Alle | 552 kr. | 410 kr. | 962 kr./md. | 4,4 / 5,0 | Se a-kasse |
|
Din Sundhedsfaglige
|
Sundhedsfaglige | 513 kr. | – | 513 kr./md. | 4,6 / 5,0 | Se a-kasse |
Priserne er pr. måned. Tabellen kan indeholde reklamelinks.
For at finde den rette løsning bør du overveje følgende elementer i din sammenligning:
- Sagsbehandling og tilgængelighed: Hvor hurtigt behandler a-kassen dine dagpengeansøgninger og ydelseskort? Tilbyder de god digital selvbetjening samt telefonisk rådgivning på tidspunkter, der passer med vagtarbejde?
- Karrieresparring: Tilbyder a-kassen workshops og rådgivning, der er målrettet offentlige ansættelser, projektstillinger eller overgangen til privat praksis?
- Lønsikring: Hvis du har en indkomst, der ligger væsentligt over den maksimale dagpengesats, kan det være relevant at undersøge mulighederne for at tegne en supplerende private lønsikring gennem a-kassen.
Dagpengeregler, barsel og arbejdsløshedssikring i jordemoderfaget
Jordemoderfaget er karakteriseret ved særlige ansættelsesformer og arbejdsmønstre, der stiller specifikke krav til din arbejdsløshedsforsikring. Det gælder både i forhold til vagtordninger, supplerende dagpenge og barselsperioder.
Deltidsarbejde og supplerende dagpenge
Mange jordemødre arbejder på deltid for at skabe balance mellem et krævende skifteholdsarbejde og privatlivet. Hvis du er ansat på deltid og søger fuldtidsarbejde, kan du under visse betingelser modtage supplerende dagpenge. Det kræver imidlertid, at din arbejdsgiver udsteder en frigørelsesattest, hvis du har et opsigelsesvarsel. Frigørelsesattesten sikrer, at du med kort varsel kan tage et arbejde med højere timetal, hvis muligheden opstår.
Barselsregler og forældreorlov
Da en stor andel af arbejdsstyrken inden for jordemoderfaget er kvinder i den fødedygtige alder, er reglerne omkring barsel særdeles relevante. Når du går på barsel, overgår du fra dagpenge eller løn til barselsdagpenge, som administreres af Udbetaling Danmark. Det er vigtigt at opretholde dit medlemskab af a-kassen under barselsorloven, da det bevarer din optjente anciennitet og sikrer din ret til dagpenge, hvis du skulle stå uden job ved barslens afslutning.
Privatpraktiserende jordemødre og selvstændig virksomhed
Nogle jordemødre vælger helt eller delvist at etablere egen virksomhed med tilbud om private konsultationer, fødselsforberedelse, akupunktur eller genoptræning efter fødsel. Hvis du driver selvstændig virksomhed som bivirksomhed ved siden af en ansættelse, gælder der særlige regler for, hvordan din arbejdstid og indtægt modregnes i dagpengene. A-kassen skal godkende din selvstændige bivirksomhed, for at du kan bevare retten til dagpenge ved ledighed fra dit lønmodtagerjob.
Pris og medlemskab af a-kasse for jordemødre
Kontingentprisen for at være medlem af en a-kasse består af tre grundlæggende elementer:
- Det statslige medlemsbidrag: En fast beløbsstørrelse, som ved lov opkræves af alle a-kasser og sendes videre til statskassen for at finansiere dagpengesystemet.
- Administrationsbidraget: Det beløb, den enkelte a-kasse opkræver for at dække sine egne driftsomkostninger, IT-systemer, rådgivning og medarbejderlønninger. Det er udelukkende her, prisforskellene mellem a-kasserne ligger.
- Obligatoriske bidrag: Eksempelvis bidrag til ATP samt eventuelle frivillige kontingenter til efterlønsordningen eller gruppelivsforsikringer.
Hvis du leder efter en billig a-kasse for jordemødre, skal du derfor sammenligne a-kassernes administrationsbidrag. Mindre forskelle i kontingentet udgør typisk få hundrede kroner om året, og det kan derfor godt betale sig også at vægte serviceniveau og branchekendskab højt.
Skattefradrag for kontingenter
Både kontingentet til din a-kasse og kontingentet til din fagforening er fradragsberettigede i skat. A-kassen og fagforeningen indberetter automatisk dine indbetalte kontingenter til Skatteforvaltningen, så fradraget fremgår af din årsopgørelse. Dette reducerer den reelle nettoudgift ved medlemskabet mærkbart.
Vejen fra studerende til færdiguddannet jordemoder
Uddannelsen til jordemoder er en professionsbachelor, der kombinerer teoretisk undervisning på uddannelsesstederne med omfattende kliniske praktikforløb på sygehusenes fødeafdelinger. Allerede under studiet er det en stor fordel at melde sig ind i en a-kasse.
Gratis studiemedlemskab
De fleste a-kasser tilbyder gratis studiemedlemskab til studerende under 30 år (og under visse betingelser for studerende over 30 år). Ved at være gratis studiemedlem i mindst et år før din afsluttende eksamen opnår du rettigheder som dimittend fra dag ét efter endt uddannelse, uden at du skal afvente en karenstid.
Dimittendreglen og 14-dages fristen
Når du gennemfører din sidste eksamen og modtager din autorisation som jordemoder, ændres din status fra studerende til dimittend. Her skal du være opmærksom på den strikse 14-dages frist:
- Du skal skriftligt meddele din a-kasse, at du har afsluttet din uddannelse, senest 14 dage efter din sidste eksamensdato.
- Overskrider du 14-dages fristen, mister du retten til at træde ind i dagpengesystemet på dimittendvilkår og skal i stedet optjene dagpengeret via almindeligt lønmodtagerarbejde.
- Som dimittend har du ret til en særlig dimittenddagpengesats, som er fastsat i lovgivningen, uanset om du har haft studiejob ved siden af din uddannelse eller ej.
Sådan skifter du a-kasse som jordemoder
Hvis du opdager, at din nuværende a-kasse ikke yder den rådgivning, du har brug for som jordemoder, eller hvis du ønsker at skifte til en billigere løsning, er skifteprocessen enkel og risikofri.
- Vælg den nye a-kasse: Beslut dig for, hvilken a-kasse du ønsker at blive overflyttet til.
- Udfyld indmeldelsesformularen: Gå ind på den nye a-kasses hjemmeside og udfyld ansøgningen om medlemskab. Husk at oplyse, at du ønsker at overflytte dit eksisterende medlemskab.
- A-kassen klarer overflytningen: Den nye a-kasse kontakter automatisk din gamle a-kasse og afmelder dig der. De sørger også for, at din optjente anciennitet og eventuelle ret til efterløn overføres uden afbrydelse.
- Opsig ikke selv dit medlemskab: Du bør aldrig selv opsige dit medlemskab i din gamle a-kasse før overflytningen er bekræftet, da du derved risikerer at miste din optjente anciennitet.
Skift af a-kasse kan ske med hurtigt varsel, typisk ved udgangen af en måned, og sikrer, at du beholder alle dine samlede rettigheder i dagpengesystemet uforstyrret.