BUPL-A – Pris, vilkår og fakta om pædagogernes a-kasse

Kristian · Opdateret 15/10/2026 · Annonce i

BUPL-A er den faglige arbejdsløshedskasse for pædagoger, klubfolk og pædagogiske ledere i Danmark. Hvis du arbejder inden for det pædagogiske arbejdsmarked eller læser til pædagog, er a-kassen målrettet dine specifikke overenskomster, ansættelsesformer og faglige vilkår. Hvor tværfaglige a-kasser henvender sig bredt til alle faggrupper, har BUPL-A et snævert branchesigte, som udelukkende centrerer sig om pædagogers arbejdsliv.

Når du skal vurdere, om du skal melde dig ind i BUPL-A, er det vigtigt at kende forskel på de ydelser, der hører under a-kassen, og de ydelser, der kræver medlemskab af fagforeningen BUPL. Derudover er det værd at kigge nærmere på den samlede økonomi, herunder prisen på selve dagpengeforsikringen, prisen på den kombinerede pakke med fagforening og den kollektive lønsikring, som udløses ved dobbeltmedlemskab.

Overblik over BUPL-A

BUPL-A fungerer som det økonomiske sikkerhedsnet under det pædagogiske fagområde. A-kassens kerneopgave er udbetaling af dagpenge, administration af efterløn og orlov samt sparring og kontrol af rådighed i tilfælde af ledighed. Som medlem af a-kassen har du adgang til rådgivere, der kender det pædagogiske arbejdsmarked, de kommunale institutioner og de særlige vilkår for institutionsledelse.

Herunder finder du et samlet overblik over BUPL-A, gældende priser og centrale nøgletal for organisationen.

Fagspecifik a-kasse

pædagoger og pædagogiske ledere, inkl. studerende

Pris pr. måned516 kr.

Medlemmer54.850

Ledighed2,1 %

Kontorer0

Gratis for studerende, hvis betingelserne er opfyldt

Gå til a-kassen

Et medlemskab af BUPL-A er særligt udbredt blandt pædagoger ansat i vuggestuer, børnehaver, SFO’er, klubber, døgninstitutioner og det specialpædagogiske område. A-kassen optager desuden pædagogiske ledere samt pædagogstuderende under uddannelse. For pædagogmedhjælpere og andre beslægtede grupper som dagplejere kan andre overenskomstbærende organisationer gøre sig gældende, afhængigt af den konkrete ansættelseskontrakt.

Hvad koster et medlemskab af BUPL-A?

Prisen for et fuldtidsmedlemskab af selve a-kassen er 516 kr. kr. om måneden. Til sammenligning ligger den generelle markedsmedian blandt danske a-kasser på 552 kr. kr. om måneden. Det betyder, at det rene a-kassekontingent hos BUPL-A placerer sig −36 kr. kr. om måneden i forhold til medianen.

Kontingentet til en a-kasse består overordnet af to elementer: det lovpligtige statsbidrag, som dækker finansieringen af de statslige dagpenge og ATP-bidrag, samt et administrationsbidrag, som den enkelte a-kasse selv fastsætter til at dække sine driftsudgifter. Forskellen i prisen på tværs af a-kasser skyldes udelukkende størrelsen på dette administrationsbidrag.

Når du sammenligner priser, skal du være opmærksom på, om du kun tegner a-kasse, eller om du vælger den samlede pakke. Vælger du både a-kasse og fagforening via BUPL, er den samlede månedlige udgift 1.079 kr. Denne pakke består af a-kassekontingentet på 516 kr., et fagforeningskontingent på 536 kr. samt et obligatorisk bidrag på 27 kr. til en kollektiv lønsikringsordning.

For studerende på pædagoguddannelsen er medlemskabet af BUPL-A gratis, så længe de gældende uddannelses- og indkomstbetingelser er opfyldt. Det giver mulighed for at optjene anciennitet under studiet og dermed opnå ret til dagpenge som nyuddannet fra første ledighedsdag efter endt uddannelse.

Prisudviklingen i BUPL-A gennem årene

Prisen på a-kassemedlemskaber reguleres typisk en gang årligt som følge af justeringer i det statslige dagpengebidrag samt a-kassens egne administrationsomkostninger. I Akassefokus’ database følges prishistorikken for BUPL-A tilbage fra 2014 og frem til 2026.

I 2014 kostede et månedligt a-kassemedlemskab hos BUPL-A 423 kr. Gennem de efterfølgende år er prisen steget gradvist i takt med inflation, lønudvikling og statslige takststigninger: til 439 kr. i 2017, 470 kr. i 2022 og 498 kr. i 2025, før kontingentet nåede det nuværende niveau på 516 kr. i 2026. Prisstigningerne har overordnet fulgt udviklingen på det bredere a-kassemarked uden pludselige udsving i administrationsbidraget.

Når man ser på det historiske benchmark, har BUPL-A gennemgående ligget tæt på eller en anelse under markedsmedianen for danske a-kasser. Det vidner om en stabil driftsøkonomi, hvor omkostningerne pr. medlem holdes på et stabilt niveau trods ændringer i arbejdsmarkedets konjunkturer.

Medlemstal og udvikling blandt pædagoger

BUPL-A har en markant medlemsbase, som primært afspejler den pædagogiske arbejdsstyrke i de danske kommuner og selvejende institutioner. Pr. 1. juni 2026 registrerede a-kassen i alt 54.850 bidragsbetalende medlemmer. Langt størstedelen af disse, i alt 54.492 personer, er fuldtidsforsikrede, mens blot 358 er deltidsforsikrede.

Udviklingen i medlemstallet over de seneste år viser en svagt faldende tendens. Hvor a-kassen i juli 2024 havde 57.036 bidragsbetalende medlemmer, er tallet reduceret gradvist måned for måned. Denne udvikling kan skyldes flere faktorer på arbejdsmarkedet, herunder store årgange der går på pension, ændringer i optaget på pædagoguddannelsen samt generel mobilitet på det pædagogiske område.

Det er værd at bemærke, at deltidsforsikrede udgør en forsvindende lille andel af medlemmerne hos BUPL-A, på trods af at mange pædagoger i praksis er ansat på deltidskontrakter på institutionerne. Mange vælger alligevel at opretholde en fuldtidsforsikring i a-kassen for at bevare retten til fuld dagpengesats ved en eventuel afskedigelse, såfremt de opfylder beskæftigelseskravet.

Ledighed blandt medlemmerne af BUPL-A

Ledighedsstatistikken for BUPL-A måler udelukkende ledigheden blandt a-kassens egne forsikrede medlemmer og må ikke forveksles med den generelle ledighedsprocent i Danmark. Pr. 1. juli 2026 var ledighedsprocenten i BUPL-A opgjort til 2,1 % %, svarende til 1.168 nettoledige dagpengemodtagere.

Kigger man på ledighedshistorikken over de seneste 24 måneder, tegner der sig et meget tydeligt sæsonmønster, som er karakteristisk for netop det pædagogiske arbejdsmarked. Ledigheden topper konsekvent i sommermånederne – særligt i juli, hvor ledighedsprocenten nåede 2,4 % i 2025 og 2,1 % i 2026. Modsat falder ledigheden markant mod årets slutning, hvor den i november og december 2024 og 2025 lå nede på 1,3–1,5 %.

Denne sæsonmæssige pukkel i juli skyldes primært dimittender. Hvert år i juni og juli afslutter et stort antal studerende pædagoguddannelsen. Selvom mange hurtigt kommer i arbejde inden for daginstitutioner og skolefritidsordninger efter sommerferien, medfører dimensioneringen af uddannelsessystemet en midlertidig stigning i antallet af registrerede dagpengemodtagere i sommermånederne.

Services: Hvad følger med a-kassen, og hvad kræver fagforening?

Når du melder dig ind, er det afgørende at kende forskel på de ydelser, der er dækket af det rene a-kassekontingent, og de tilbud, der forudsætter et medlemskab af fagforeningen BUPL. Lovgivningen stiller skarpe krav til, hvad en statsanerkendt a-kasse må bruge sine midler til, og derfor er opgaverne delt op mellem de to organisationer.

Selve a-kassen driver blandt andet et specialiseret jobteam (BUPL-A jobteam), som yder rådgivning om jobsøgning, CV-optimering og ansøgninger med særligt fokus på pædagogstillinger. Dette tilbud er inkluderet i a-kassekontingentet og står til rådighed for alle ledige medlemmer af a-kassen.

En række andre populære services hører derimod under fagforeningen BUPL og kræver, at du betaler fagforeningskontingent. Dette omfatter:

• Ansættelsesretlig og juridisk rådgivning: Hjælp ved afskedigelse, advarsler, sygdomsforløb og faglige tvister med arbejdsgiveren varetages af BUPL’s faglige sagsbehandlere og jurister.
• Lønforhandling og løntjek: BUPL forhandler de kommunale og regionale overenskomster og yder personlig rådgivning om lønindplacering, tillæg og overenskomstvilkår.
• Personlig karriererådgivning: Dybere karrierevejledning om brancheskift, videreuddannelse og personlig kompetenceudvikling forudsætter medlemskab af fagforeningen.
• Faglige kurser og viden: Fysiske og digitale medlemsarrangementer, fagblade og forskningsbaserede materialer udbydes via fagforeningen.

Hvis du udelukkende er medlem af a-kassen, har du altså ret til dagpenge, lovpligtig rådighedsvurdering og jobteamsupport, men du må undvære faglig og juridisk repræsentation, hvis der opstår konflikter med din arbejdsgiver.

Lønsikring via BUPL: Betingelser og dækning

Mange lønmodtagere ønsker en højere økonomisk dækning end den lovbestemte maksimale dagpengesats, hvis de skulle blive ledige. Hos BUPL er lønsikring bygget op omkring en kollektiv model, som leveres i samarbejde med LB Forsikring (Lærerstandens Brandforsikring).

Det er centralt at bemærke, at denne lønsikring ikke er en individuel tilkøbsforsikring, som kan vælges isoleret i a-kassen. Ordningen er en obligatorisk del af den samlede pakke for medlemmer, der har valgt både a-kasse og fagforening hos BUPL. Den månedlige merpris for lønsikringen udgør 27 kr., som opkræves oven i kontingentet.

Vilkårene for BUPL Lønsikring indeholder specifikke rammer og begrænsninger, du skal være opmærksom på:

• Dækning: Forsikringen supplerer dagpengene, så du samlet set kan modtage op til 90 % af din hidtidige løn inklusiv dagpenge.
• Maksimal udbetaling: Det maksimale månedlige tillægsbeløb fra lønsikringen er 3.500 kr. før skat.
• Kvalifikationsperiode: Du skal have været medlem og have haft mindst 6 måneders uafbrudt, ordinært og ustøttet arbejde på BUPL’s forhandlingsområde, før du kan gøre brug af forsikringen.
• Forudsætning om dagpengeret: Lønsikringen forudsætter, at du er berettiget til og modtager offentlige dagpenge fra BUPL-A.
• Undtagelser: Ordningen dækker ikke, hvis du går på efterløn, overgår til seniorjob, fleksjob eller uddannelse, eller hvis der er tale om selvforskyldt ledighed uden dagpengeret.

Da udbetalingen har et fast loft på 3.500 kr. om måneden, er der tale om et supplerende sikkerhedsnet snarere end en fuldkommen indkomstdækning for højtlønnede specialister, hvilket harmonerer med gennemsnitslønnen på det pædagogiske overenskomstområde.

Kontakt, betjening og adresser

BUPL-A betjener i dag sine medlemmer overvejende digitalt og via central telefonisk rådgivning. A-kassens officielle registrerede adresse er en postadresse på Sundkrogsgade 15 i 2100 København Ø. Det er vigtigt at understrege, at denne adresse fungerer som post- og administrationsadresse og ikke som en åben modtagelse for personligt fremmøde uden forudgående aftale.

A-kassen har 0 registrerede fysiske ekspeditionskontorer med åben borgerbetjening i det officielle a-kasseregister. Selvom BUPL som fagforening råder over lokale fagforeningshuse fordelt over hele landet, kan disse ikke automatisk benyttes som åbne ekspeditionssteder for a-kassesager. Rådgivningsmøder vedrørende dagpenge, rådighedssamtaler og introduktion til dagpengereglerne afholdes i dag primært digitalt eller telefonisk, medmindre der foreligger en specifik aftale.

Til den daglige administration anvender medlemmerne BUPL-A’s digitale selvbetjeningsportal, hvor man uploader dagpengekort, ansøgninger, dokumentation for ansættelsesforhold og oplysninger om jobsøgning. Telefonerne er bemandet mandag til torsdag fra kl. 09:00 til 16:00 samt fredag fra kl. 09:00 til 15:00.

Opsummering: Er BUPL-A det rigtige valg for dig?

Om BUPL-A er den rette a-kasse for dig, afhænger primært af din uddannelse og din tilknytning til det pædagogiske arbejdsmarked. Arbejder du som pædagog eller pædagogisk leder, tilbyder BUPL-A en sagsbehandling, der tager udgangspunkt i hverdagen i dag- og døgninstitutionerne, herunder de specifikke overenskomster og arbejdstidsregler, der gælder på området.

Med en månedlig a-kassepris på 516 kr. kr. ligger BUPL-A −36 kr. kr. under den gennemsnitlige markedsmedian. Vælger du den samlede løsning med fagforening og den kollektive lønsikring til 1.079 kr. om måneden, opnår du desuden juridisk bistand ved ansættelseskonflikter og mulighed for op til 3.500 kr. i månedlig ekstradækning ved ledighed. Er du derimod udelukkende på udkig efter markedets absolut billigste arbejdsløshedsforsikring uanset faggruppe, eller arbejder du uden for det pædagogiske overenskomstområde, kan tværfaglige a-kasser udgøre et relevant sammenligningsgrundlag.