BUPL – Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund
BUPL er den primære fagforening og a-kasse for pædagoger og klubfolk i Danmark. Organisationen varetager interesserne for over 55.000 medlemmer, der arbejder inden for det pædagogiske område. Som en faglig organisation adskiller BUPL sig fra de tværfaglige a-kasser ved at have et specifikt kendskab til pædagogers arbejdsmarked, overenskomster og arbejdsvilkår. Når du melder dig ind i BUPL, vælger du en specialiseret løsning, der dækker både juridisk bistand gennem fagforeningen og økonomisk sikkerhed gennem a-kassen.
Det pædagogiske arbejdsmarked er præget af særlige vilkår, herunder specifikke arbejdstidsregler, normeringer og pædagogiske læreplaner. Derfor vælger mange pædagoger at samle deres medlemskab hos BUPL a kasse og fagforening for at sikre, at den rådgivning de modtager, tager udgangspunkt i deres konkrete hverdag i daginstitutioner, SFO’er, klubber og specialtilbud.
Pris og Medlemskab hos BUPL
Prisen for at være medlem af BUPL afhænger af, hvilke elementer du vælger at tilkøbe. Mange vælger den fulde pakke med både fagforening og a-kasse for at være maksimalt dækket. Nedenfor finder du en oversigt over kontingentsatserne for 2026. Bemærk, at priserne gælder for fuldtidsforsikrede medlemmer.
| Ydelse | Pris pr. måned (2026) |
|---|---|
| Fagforeningen | 536 kr. |
| A-kassen | 516 kr. |
| Efterlønsbidrag | 593 kr. |
| Lønsikring | 31 kr. |
Det samlede beløb vil variere afhængigt af, om du betaler til efterløn, og om du tilvælger lønsikring. BUPL’s kontingentsatser afhænger desuden af, om du er fuldtids- eller deltidsforsikret i a-kassen. Er du deltidsforsikret (hvis du arbejder 30 timer eller mindre om ugen), vil kontingentet til a-kassen være lavere. Det er vigtigt at være opmærksom på, at kontingentet til a-kassen og fagforeningen er fradragsberettiget på selvangivelsen op til en vis grænse, hvilket SKAT automatisk bør registrere, hvis dit CPR-nummer er korrekt registreret hos foreningen.
Hvad dækker kontingentet over?
Når du betaler til a-kassen, går en stor del af beløbet til staten som et statsbidrag og ATP-bidrag. Kun en mindre del er administrationsbidrag til selve a-kassen. For fagforeningskontingentet går pengene til drift af den faglige organisation, strejkekasse, juridisk bistand, forhandling af overenskomster og medlemsaktiviteter.
Forskellen på BUPL A-kasse og Fagforening
Det er væsentligt at forstå forskellen på de to instanser, selvom de ofte omtales under ét som BUPL. En a-kasse (arbejdsløshedskasse) står for udbetalingen af dagpenge, hvis du bliver ledig. A-kassen administrerer lovgivningen på området og sikrer, at du lever op til kravene for at modtage ydelser. Det er også a-kassen, du skal have fat i vedrørende efterløn og feriedagpenge.
Fagforeningen tager sig derimod af dine løn- og arbejdsvilkår, mens du er i arbejde. Det er fagforeningen, der forhandler overenskomster med arbejdsgiverne (kommunerne), hjælper dig, hvis du bliver uretmæssigt fyret, får en arbejdsskade eller oplever problemer med arbejdsmiljøet. At være medlem af både fagforening og a-kasse giver den mest komplette tryghed, da du således er dækket både juridisk i ansættelsen og økonomisk ved ledighed.
BUPL A-kasse: Din økonomiske sikkerhed
BUPL A-kasse er en statsanerkendt a-kasse, hvilket betyder, at de følger de gældende regler for dagpengeudbetaling i Danmark. Som medlem af a-kassen sikrer du dig retten til dagpenge, hvis du mister dit job, forudsat at du opfylder anciennitets- og beskæftigelseskravene.
Optjeningskrav og ret til dagpenge
For at have ret til dagpenge skal du som hovedregel have været medlem af en a-kasse i mindst et år. Derudover skal du opfylde et indkomstkrav eller et beskæftigelseskrav. For lønmodtagere kigger man typisk på indkomsten. Du skal have indberettet en vis indkomst til SKAT inden for de seneste tre år for at kunne få dagpenge.
Når du melder dig ledig, skal du registrere dig på Jobnet på din første ledighedsdag. Dette er en forudsætning for at modtage penge. Herefter skal du stå til rådighed for arbejdsmarkedet, hvilket indebærer, at du skal søge job aktivt og deltage i de møder, som a-kassen og Jobcentret indkalder til.
Særlige fordele ved BUPL A-kasse
Fordelen ved at vælge BUPL A-kasse frem for en tværfaglig a-kasse er den fagspecifikke vejledning. Jobkonsulenterne i BUPL kender det pædagogiske arbejdsmarked indgående. De ved, hvilke kompetencer der efterspørges i daginstitutionerne, og de kan sparre med dig om din jobansøgning på et fagligt niveau, som generalist-a-kasser sjældent kan matche. De har også ofte kendskab til ledige stillinger eller vikariater, der ikke nødvendigvis slås bredt op.
BUPL Fagforening: Din faglige rygdækning
Fagforeningen i BUPL er din partner på arbejdspladsen. Pædagogfaget kan være fysisk og psykisk krævende, og derfor er arbejdsmiljø, sygemeldinger og lønforhandlinger centrale emner.
Overenskomst og løn
BUPL forhandler overenskomsten for pædagoger ansat i kommuner og regioner samt på private institutioner, der har tegnet overenskomst. Det betyder, at din grundløn, pension, feriefridage og tillæg er sikret gennem de aftaler, fagforeningen indgår. Som medlem kan du få tjekket din lønseddel for at sikre, at du får den løn og de tillæg, du er berettiget til. Fejl i lønudbetalinger forekommer desværre oftere, end man tror, især i forhold til anciennitetstillæg og arbejdstidsregler.
Juridisk hjælp og sagsbehandling
Hvis du kommer ud for en arbejdsskade, bliver opsagt uberettiget, eller oplever chikane på arbejdspladsen, er det fagforeningen, der fører din sag. De har jurister og sagsbehandlere ansat, som er specialiseret i ansættelsesret og arbejdsskadesager. Denne hjælp er inkluderet i dit kontingent til fagforeningen. Uden fagforening vil du selv skulle betale for en advokat, hvis du ender i en konflikt med din arbejdsgiver.
Tillidsrepræsentanten
En central del af BUPL’s struktur er tillidsrepræsentanten (TR) ude på den enkelte institution. TR er din lokale talsmand og bindeleddet mellem ledelsen og medarbejderne. Det er ofte TR, du går til først, hvis der er problemer med skemalægning eller samarbejde. BUPL uddanner og klæder tillidsrepræsentanterne på til at varetage denne opgave.
Regler for dagpenge og rådighed
Når du modtager dagpenge fra BUPL A-kasse, er du underlagt en række dagpengeregler, som er fastsat ved lov. Det er ikke a-kassen selv, der bestemmer disse regler, men de administrerer dem.
Rådighedsforpligtelsen
At stå til rådighed betyder, at du skal kunne overtage arbejde med dags varsel. Du må ikke have forhindringer, der gør, at du ikke kan møde på arbejde, såsom manglende børnepasning eller sygdom (ved sygdom skal du sygemelde dig). Du skal være aktivt jobsøgende, hvilket betyder, at du skal sende et vist antal ansøgninger hver uge og registrere disse i din joblog.
Krav til Joblog og CV
Det er et lovkrav, at du løbende registrerer din jobsøgning. Dette gøres digitalt. Du skal uploade et søgbart CV på Jobnet, så arbejdsgivere kan finde dig. Derudover skal du føre en log over alle de job, du søger – både de opfordrede og uopfordrede. A-kassen tjekker løbende din krav til joblog for at sikre, at du lever op til kravene om at søge bredt og realistisk. Hvis du ikke overholder reglerne for joblogning, risikerer du at miste retten til dagpenge i en periode.
For studerende og nyuddannede (Dimittender)
BUPL har et stærkt fokus på pædagogstuderende gennem PLS (Pædagogstuderendes Landssammenslutning), som samarbejder tæt med BUPL. Som studerende kan du ofte være medlem af a-kassen gratis eller til en meget reduceret pris, hvis du er under 30 år.
Dimittendreglen
Når du afslutter din uddannelse som pædagog, skifter du status fra studerende til dimittend. Det er afgørende, at du reagerer hurtigt. Du skal ændre din status i a-kassen senest 14 dage efter, du har afsluttet din uddannelse, for at sikre din ret til dagpenge. Hvis du overholder denne frist, har du ret til dagpenge en måned efter uddannelsens afslutning (karensmåneden), selvom du ikke har optjent retten gennem arbejde.
Satsen for nyuddannede kaldes dimittendsatsen. Denne sats afhænger af, om du er forsørger eller ikke-forsørger. Du kan se den aktuelle dagpengesats for dimittender på a-kassens hjemmeside eller via officielle oversigter. Det er vigtigt at bemærke, at dimittendsatsen er lavere end den maksimale dagpengesats, man kan opnå som lønmodtager med fuld optjening.
Lønsikring hos BUPL
Som tabellen i starten af artiklen viser, tilbyder BUPL en lønsikring til en meget lav pris (31 kr. pr. måned i 2026-tal). En lønsikring er en ekstra forsikring, du tegner oveni dit a-kassemedlemskab. Formålet er at sikre dig en højere udbetaling end den almindelige dagpengesats, hvis du bliver ledig.
Dagpengesatsen dækker typisk kun en del af din tidligere løn (maksimalt 90%, men ofte mindre for højtlønnede på grund af dagpengeloftet). Med en lønsikring kan du komme tættere på din oprindelige løn, hvilket kan være afgørende for at kunne betale faste udgifter som husleje og lån, hvis du mister jobbet. Betingelserne for udbetaling af lønsikring varierer, så det er vigtigt at læse policen grundigt igennem – eksempelvis i forhold til kvalifikationsperioder (hvor længe du skal have haft forsikringen, før den dækker).
Efterløn i BUPL
Selvom pensionsalderen stiger, er efterløn stadig en relevant ordning for mange, især i fysisk krævende fag som pædagogfaget. For at kunne gå på efterløn skal du have betalt efterlønsbidrag i en årrække (typisk 30 år).
Bidraget på 593 kr. om måneden (2026-sats) opkræves sammen med a-kassekontingentet. Hvis du vælger at betale til efterløn, får du muligheden for at trække dig tilbage fra arbejdsmarkedet op til 3 år før din folkepensionsalder (afhængig af din fødselsdato). Hvis du senere fortryder eller ikke gør brug af ordningen, kan du under visse omstændigheder få dine indbetalte bidrag overført til en pensionsordning eller udbetalt skattepligtigt. Det anbefales altid at søge konkret vejledning hos a-kassen, før man til- eller fravælger efterlønsordningen.
Skift til BUPL fra en anden a-kasse
Hvis du allerede er medlem af en anden a-kasse, men ønsker at skifte til BUPL – for eksempel fordi du er begyndt at arbejde som pædagogmedhjælper eller er færdiguddannet pædagog – er processen enkel. Du behøver ikke selv at melde dig ud af din nuværende a-kasse.
Når du melder dig ind via BUPL’s hjemmeside, giver du dem fuldmagt til at flytte dit medlemskab. De sørger for at kontakte din gamle a-kasse og overføre din anciennitet. Det er vigtigt, at ancienniteten flyttes med, da det er den, der afgør din ret til dagpenge. Du mister altså ikke dine optjente rettigheder ved at skifte a-kasse, så længe overflytningen sker uden afbrydelser i medlemsperioden.
Lederne i BUPL
BUPL er ikke kun for basispædagoger. Der findes også en særlig afdeling for ledere (Lederforeningen i BUPL). Som pædagogisk leder står man ofte i et krydspres mellem forvaltning, medarbejdere og forældre. Lederforeningen tilbyder specifik rådgivning om ledelsesvilkår, lederløn og personalejura set fra arbejdsgiverperspektivet (på institutionsniveau). Selvom ledere og medarbejdere er i samme hovedorganisation, er der vandtætte skotter mellem rådgivningen til en leder og en medarbejder i en konkret konfliktsituation for at undgå inhabilitet.
Digitale selvbetjeningsløsninger
Som medlem af BUPL A-kasse foregår meget af kommunikationen digitalt. Via “Mit BUPL” eller lignende selvbetjeningsportaler kan du indsende dagpengekort, se dine udbetalinger og booke møder med vejledere. Det er vigtigt at have et fungerende MitID, da det bruges til login på både a-kassens side og på Jobnet.
Systemerne er integreret med de offentlige registre, hvilket betyder, at oplysninger om indkomst automatisk hentes fra Indkomstregistret. Det gør sagsbehandlingen hurtigere og mindsker risikoen for fejl i beregningen af din dagpengesats. Dog har du altid pligt til at oplyse om ændringer i dine forhold, eksempelvis hvis du får deltidsarbejde, mens du er på dagpenge.
