Dansk Sygeplejeråd (DSR) er den primære fagforening for sygeplejersker i Danmark, mens arbejdsløshedsforsikringen typisk varetages af Din Sundhedsfaglige A-kasse (DSA). Når man som sygeplejerske eller sygeplejestuderende søger efter sikkerhed i arbejdslivet, er det afgørende at forstå samspillet mellem disse to organisationer. Selvom de arbejder tæt sammen, er det to forskellige instanser med hver deres ansvarsområder. DSR varetager dine løn- og arbejdsvilkår gennem overenskomstforhandlinger og juridisk bistand, mens a-kassen udbetaler dagpenge, hvis du står uden job.
At være medlem af en specialiseret organisation betyder, at rådgivningen er målrettet netop de udfordringer, man møder i sundhedssektoren. Det gælder alt fra skiftende arbejdstider og vagtplanlægning til arbejdsmiljø og patientsikkerhed. For mange sygeplejersker er det naturligt at være medlem af både fagforeningen og a-kassen for at opnå fuld dækning, men det er teknisk set muligt at være medlem af kun én af delene.
Pris og Medlemskab
Prisen for at være sikret på arbejdsmarkedet består typisk af to dele: kontingent til fagforeningen og kontingent til a-kassen. Nedenfor finder du en oversigt over de aktuelle priser for medlemskab hos Dansk Sygeplejeråd og den tilknyttede a-kasse, DSA. Det er værd at bemærke, at priserne varierer afhængigt af din status som enten færdiguddannet, studerende eller senior.
| Medlemstype | Organisation | Pris (ca.) |
|---|---|---|
| Ordinært medlemskab | Dansk Sygeplejeråd (Fagforening) | 523 kr./md. |
| Studerende (SLS) | Dansk Sygeplejeråd (Fagforening) | ca. 55 kr./md. (163 kr./kvartal) |
| Seniormedlemskab | Dansk Sygeplejeråd (Fagforening) | 14% af fuldt kontingent |
| Fuldtidsforsikret | DSA (A-kasse) | 513 kr./md. |
| Deltidsforsikret | DSA (A-kasse) | 375 kr./md. |
| Faglige selskaber | Tillæg til DSR | 200-395 kr. årligt |
Skattefradrag for fagforening og a-kasse
Når du betaler til både fagforening og a-kasse, er en stor del af udgiften fradragsberettiget. Det betyder, at den reelle udgift efter skat er lavere end de beløb, du ser i tabellen. For a-kassekontingentet er der fuldt fradrag for hele beløbet. For fagforeningskontingentet er der et årligt fradragsloft.
I 2026 er det maksimale fradrag for fagforeningskontingent op til 7.000 kr. om året. Dette beløb indberettes typisk automatisk til SKAT af henholdsvis DSR og DSA, så du skal sjældent selv foretage dig noget i forhold til årsopgørelsen. Det er dog altid en god idé at tjekke din forskudsopgørelse for at sikre, at tallene stemmer, især hvis du skifter forening midt i året.
Forskellen på DSR og DSA
Mange blander begreberne sammen og søger efter “dsr a kasse”, men i virkeligheden er der tale om to separate organisationer med hver deres funktion. Dansk Sygeplejeråd (DSR) er din fagforening. Det er dem, der forhandler din overenskomst, hjælper dig med løntjek og bistår dig juridisk, hvis du kommer i klemme på arbejdspladsen, eksempelvis i forbindelse med en opsigelse eller en arbejdsskade.
Din Sundhedsfaglige A-kasse (DSA) er derimod din arbejdsløshedskasse. Deres primære opgave er at udbetale dagpenge, hvis du bliver ledig, samt at udbetale efterlønsbidrag, hvis du er tilmeldt efterlønsordningen. DSA er en statsanerkendt a-kasse, hvilket betyder, at de administrerer udbetalingerne på vegne af staten og skal følge gældende lovgivning om rådighed og jobsøgning.
Fordelen ved at vælge netop DSA som a-kasse, når man er sygeplejerske, er deres indgående kendskab til sundhedsvæsenet. I modsætning til en tværfaglig a-kasse, der dækker alle brancher, ved konsulenterne i DSA præcis, hvilke jobmuligheder og udfordringer der findes på hospitaler, i kommuner og i psykiatrien. Dette kan være en fordel, når du skal have sparring på dit CV eller din jobsøgning.
Faglige selskaber og specialisering
Et særligt kendetegn ved medlemskabet i Dansk Sygeplejeråd er muligheden for at melde sig ind i faglige selskaber. Sygeplejefaget er bredt, og der er stor forskel på at arbejde som anæstesisygeplejerske, sundhedsplejerske eller i psykiatrien. De faglige selskaber fungerer som netværk, hvor man kan dygtiggøre sig inden for sit speciale.
Prisen for medlemskab af et fagligt selskab varierer, men ligger typisk mellem 200 og 395 kr. årligt. Dette beløb kommer oveni det ordinære kontingent. Gennem de faglige selskaber får man ofte adgang til kurser, konferencer og faglige tidsskrifter, der er relevante for netop ens eget arbejdsområde. Det styrker fagligheden og kan være en fordel i karriereudviklingen.
Dagpenge og regler for ledige sygeplejersker
Hvis du bliver ledig, er det a-kassen (DSA), du skal henvende dig til. For at være berettiget til dagpenge skal du opfylde en række krav. Du skal have været medlem af a-kassen i mindst et år, og du skal opfylde et indkomstkrav eller et beskæftigelseskrav, afhængigt af om du er nyuddannet eller har været på arbejdsmarkedet i længere tid.
Satsen for dagpenge afhænger af din tidligere løn og din status. Den maksimale dagpengesats reguleres årligt. For at få den højeste sats skal du have tjent en vis løn før skat i de seneste måneder op til ledigheden. A-kassen beregner din sats baseret på de 12 bedste måneder inden for de seneste 24 måneder.
Rådighedskrav og Jobnet
Når du modtager dagpenge, er du underlagt en række forpligtelser. Du skal stå til rådighed for arbejdsmarkedet, hvilket betyder, at du skal kunne overtage et arbejde med dags varsel. En central del af dette er din aktivitet på Jobnet. Her skal du:
- Oprette et CV, som skal godkendes af a-kassen inden for to uger efter din tilmelding.
- Tjekke jobforslag mindst hver 7. dag.
- Registrere din jobsøgning i din joblog.
Kravene til jobsøgning er konkrete. Du skal typisk søge flere stillinger om ugen, og søgningen skal være realistisk og seriøs. Som sygeplejerske er der ofte gode jobmuligheder, men geografiske begrænsninger eller specifikke ønsker til arbejdstider kan nogle gange gøre jobsøgningen mere kompleks. Her kan a-kassens jobkonsulenter hjælpe med at udvide horisonten.
Særligt for studerende (SLS)
Sygeplejestuderendes Landssammenslutning (SLS) er en del af Dansk Sygeplejeråd. Som studerende kan du blive medlem til en stærkt reduceret pris, som nævnt i pristabellen (ca. 55 kr. om måneden). Medlemskabet giver adgang til faglig sparring, billige forsikringer og hjælp til spørgsmål om praktik og studiejobs.
Det er også vigtigt for studerende at forholde sig til a-kassen. Som studerende kan du ofte blive gratis medlem af a-kassen (DSA), hvis du er under 30 år. Ved at melde dig ind senest et år før din uddannelse slutter, sikrer du dig retten til dagpenge fra dag ét efter din sidste eksamen. Gør du ikke det, risikerer du en karensmåned, hvor du ikke får udbetalt penge, selvom du står uden job.
Når du dimitterer, skifter du status fra studiemedlem til dimittend. Her gælder en særlig dimittendsats for dagpenge, som er lavere end den almindelige dagpengesats, men som sikrer dig en indkomst, mens du søger dit første job som sygeplejerske.
Juridisk hjælp og Patientsikkerhed
En af de væsentligste grunde til at vælge en fagspecifik fagforening som DSR er den juridiske bistand i sager om autorisation og patientklager. Sygeplejersker arbejder under et stort ansvar, og fejl kan få alvorlige konsekvenser. Hvis du bliver involveret i en sag hos Styrelsen for Patientklager, kan DSR tilbyde juridisk bistand og bisidderhjælp.
Dette er en service, som almindelige tværfaglige fagforeninger sjældent kan tilbyde på samme niveau, da det kræver dyb indsigt i sundhedslovgivningen og autorisationsloven. DSR går også ind i sager om arbejdsskader, hvis du eksempelvis får en rygskade efter tunge løft eller bliver udsat for vold på arbejdspladsen. De hjælper med at anmelde skaden og føre sagen over for Arbejdsmarkedets Erhvervssikring.
Lønsikring udover dagpenge
Dagpengesatsen dækker kun en del af din løn, hvis du bliver ledig. For mange sygeplejersker vil dagpengene udgøre en væsentlig nedgang i den månedlige indtægt. Derfor tilbyder DSA, i samarbejde med forsikringsselskaber, en lønsikring. Dette er en ekstra forsikring, du kan tegne, som supplerer dagpengene, så du samlet set kan få dækket op til 80-90% af din hidtidige løn.
Prisen på lønsikring afhænger af, hvor meget du ønsker udbetalt, og hvor lang en periode du vil dækkes. Det er en individuel vurdering, om det kan betale sig. Hvis du arbejder inden for et speciale med meget lav ledighed, føler du måske ikke behovet, men det giver en økonomisk tryghed, hvis uheldet er ude. Det er vigtigt at læse betingelserne grundigt, da der ofte er en kvalifikationsperiode (karens), før forsikringen dækker.
Skift af a-kasse og fagforening
Hvis du i dag er medlem af en anden a-kasse eller fagforening, men ønsker at skifte til DSR og DSA, er processen relativt enkel. Når du melder dig ind i den nye a-kasse, sørger de for at overflytte din anciennitet fra den gamle a-kasse. Det er afgørende, at du ikke selv melder dig ud af din nuværende a-kasse, før du har meldt dig ind i den nye. Hvis der opstår et hul i dit medlemskab, kan du miste retten til dagpenge.
Overflytningen sker automatisk, når du udfylder indmeldelsesblanketten hos DSA. De kontakter din gamle a-kasse og sørger for det praktiske. Det samme gælder ofte for fagforeningen, men her skal du være opmærksom på eventuelle opsigelsesvarsler i din nuværende forening. Du kan læse mere om processen ved at skifte fagforening og a-kasse, hvor du også kan se, hvad du skal være opmærksom på for at bevare dine rettigheder.
Feriepenge og jobskifte
Som sygeplejerske i det offentlige optjener du ferie med løn. Men skifter du job, eksempelvis fra en region til en kommune eller til det private, skal du være opmærksom på reglerne for ferieafregning. Når du fratræder en stilling, skal din arbejdsgiver afregne dine tilgodehavende feriepenge til Feriekonto. Det er vigtigt at tjekke din lønseddel ved fratrædelse for at sikre, at alt er korrekt opgjort.
DSR kan hjælpe med at gennemgå din lønseddel og sikre, at du får den korrekte feriegodtgørelse og eventuelle tillæg udbetalt. Fejl i løn og feriepenge forekommer desværre, og her er fagforeningens ekspertise en stor hjælp til at få rettet op på fejlene.
Seniorordninger og efterløn
For ældre medlemmer tilbyder DSR et seniormedlemskab til en reduceret pris (14% af fuldt kontingent). Dette gælder typisk for medlemmer, der er gået på pension eller efterløn og ikke længere er erhvervsaktive som sygeplejersker. Selvom man ikke længere arbejder, vælger mange at forblive medlemmer for at støtte faget, modtage medlemsbladet og deltage i seniorarrangementer.
I forhold til a-kassen (DSA) er det vigtigt at tage stilling til efterlønsbidraget i god tid. Hvis du ønsker muligheden for at gå på efterløn, skal du have betalt efterlønsbidrag i en årrække (typisk 30 år). DSA administrerer ordningen og kan udstede dit efterlønsbevis, når du når efterlønsalderen. Det er en kompleks ordning, og det anbefales at søge vejledning hos a-kassen, når du nærmer dig alderen, hvor det bliver relevant.
