Teknisk Landsforbund (TL) er en specialiseret organisation, der henvender sig til en bred vifte af faggrupper inden for teknik, design, konstruktion og udvikling. Som medlem får du adgang til en fagforening og en a-kasse, der har indgående kendskab til netop dit arbejdsmarked. Det betyder, at rådgivningen er målrettet de specifikke udfordringer og muligheder, der findes for teknikere og kreative specialister.
Når du vælger Teknisk Landsforbund, vælger du en organisation, der forstår balancen mellem teknisk viden og kreativ udfoldelse. Uanset om du arbejder med arkitektur, teknisk tegning, bygningskonstruktion eller grafisk design, er lovgivningen og overenskomsterne ofte komplekse. Her fungerer TL som din sparringspartner i forhold til lønforhandling, ansættelsesvilkår og karriereudvikling.
Det er vigtigt at forstå, at selvom fagforeningen og a-kassen arbejder tæt sammen, har de to forskellige funktioner. A-kassen sikrer dig økonomisk, hvis du bliver ledig, mens fagforeningen varetager dine juridiske interesser og hjælper med trivsel og lønforhold. Mange vælger en kombineret løsning for at opnå fuld tryghed i deres arbejdsliv.
Pris og Medlemskab hos Teknisk Landsforbund
Prisen for medlemskab hos Teknisk Landsforbund afhænger af, hvilken type dækning du har behov for, samt din nuværende jobsituation. TL tilbyder fleksible løsninger, hvor du kan vælge kun at være medlem af a-kassen, kun fagforeningen, eller begge dele. Der differentieres også mellem fuldtids- og deltidsforsikring.
Det er værd at bemærke, at hvis du arbejder over 30 timer om ugen, skal du være fuldtidsforsikret. Arbejder du 30 timer eller mindre, kan du vælge deltidsforsikring, men for mange kan det stadig være en fordel at vælge fuldtid for at sikre højere dækning ved ledighed. Alle kontingentsatser i nedenstående oversigt er inklusiv et administrationsbidrag på 159 kr. pr. måned.
En særlig fordel hos TL er, at hvis du er medlem af både fagforening og a-kasse, bliver du automatisk omfattet af TL Lønsikring. Denne koster 105 kr. pr. måned og er inkluderet i de kombinerede priser nedenfor.
Oversigt over kontingentsatser (2024/2025 niveau)
| Medlemskabstype | Pris pr. måned | Pris pr. kvartal |
|---|---|---|
| Kun Fagforening | ||
| Lønmodtager | 450 kr. | 1.350 kr. |
| Selvstændig | 215 kr. | 645 kr. |
| Efterlønner | 92 kr. | 276 kr. |
| Pensionist | 60 kr. | 180 kr. |
| Studerende | Gratis | 0 kr. |
| Fagforening og A-kasse (inkl. lønsikring) | ||
| Fuldtid | 1.128 kr. | 3.348 kr. |
| Deltid | 897 kr. | 2.691 kr. |
| Fagforening og A-kasse (inkl. lønsikring) + Efterlønsbidrag | ||
| Fuldtid | 1.721 kr. | 5.163 kr. |
| Deltid | 1.293 kr. | 3.879 kr. |
| Kun A-kasse (uden efterlønsbidrag) | ||
| Fuldtid | 573 kr. | 1.719 kr. |
| Deltid | 435 kr. | 1.305 kr. |
| Kun A-kasse (med efterlønsbidrag) | ||
| Fuldtid | 1.166 kr. | 3.498 kr. |
| Deltid | 831 kr. | 2.493 kr. |
Hvem henvender Teknisk Landsforbund sig til?
Teknisk Landsforbund er ikke en af de såkaldte “gule” tværfaglige organisationer, der optager alle uanset fag. Det er en fagforening med rødder i den tekniske branche. Medlemsskaren består primært af specialister, der arbejder i spændingsfeltet mellem teknik, kreativitet og formgivning. Dette fællesskab sikrer, at de tillidsvalgte og rådgiverne har dyb indsigt i de specifikke overenskomster, der gælder på området.
Typiske medlemmer omfatter bygningskonstruktører, tekniske designere, arkitekter, byggeledere, grafiske teknikere, opfindere og produktudviklere. Fælles for disse grupper er, at de ofte arbejder projektorienteret og kan have komplekse ansættelsesforhold, hvor grænsen mellem funktionærstatus og timelønnet arbejde kan variere. TL har specialiseret sig i at navigere i disse forhold.
Selvstændige har også en plads i TL. Mange inden for de kreative og tekniske fag starter egen virksomhed, enten som freelancere eller med etablerede tegnestuer. For denne gruppe tilbyder TL særlig rådgivning om kontrakter, ophavsret og de særlige dagpengeregler, der gælder for selvstændige erhvervsdrivende, hvis virksomheden må lukke eller sættes i bero.
Forskellen på fagforening og a-kasse i TL
For at få det fulde udbytte af dit medlemskab er det væsentligt at forstå arbejdsdelingen. En arbejdsløshedskasse (a-kasse) er en statsstøttet forsikring, der udbetaler dagpenge, hvis du mister dit job. A-kassen administrerer lovgivningen på området, hjælper dig med at stå til rådighed for arbejdsmarkedet og udbetaler ydelser som feriedagpenge og efterløn.
Fagforeningen er derimod din juridiske og faglige partner. Det er fagforeningen, der forhandler overenskomster med arbejdsgiverne for at sikre dig en ordentlig mindsteløn, pension og ferieforhold. Hvis du oplever problemer på arbejdspladsen, såsom usaglig opsigelse, manglende lønudbetaling eller dårligt arbejdsmiljø, er det fagforeningen, der træder til. A-kassen kan ikke føre sager mod din arbejdsgiver; det kan kun fagforeningen.
I Teknisk Landsforbund er der en tæt synergi mellem de to. Når du er medlem af begge, får du adgang til en helhedsorienteret rådgivning. Hvis du for eksempel bliver opsagt, vil fagforeningen tjekke, om opsigelsen er gået rigtigt til, mens a-kassen sørger for, at du er økonomisk sikret fra første ledighedsdag, forudsat du opfylder kravene.
Teknisk Landsforbund Lønsikring
En af de markante fordele ved at samle sit medlemskab hos TL er den integrerede lønsikring. Som nævnt i prisoversigten bliver du automatisk omfattet af TL Lønsikring, når du er medlem af både fagforening og a-kasse. Dette er en tillægsforsikring, der udbetales oveni dine dagpenge.
Dagpengesatsen har et loft, og for mange i de tekniske fag ligger lønnen væsentligt over dette loft. Det betyder, at en overgang til dagpenge kan medføre en betydelig nedgang i den disponible indkomst. Lønsikringen er designet til at mindske dette indtægtstab ved at dække en procentdel af forskellen mellem din tidligere løn og dagpengene.
Prisen på 105 kr. om måneden er konkurrencedygtig sammenlignet med mange private lønsikringer, der tegnes individuelt. Det er dog vigtigt at læse forsikringsbetingelserne grundigt igennem, da der typisk er krav til anciennitet (hvor længe du har været medlem) og en kvalifikationsperiode, før du kan gøre brug af forsikringen. Lønsikringen giver en ekstra tryghed i hverdagen, da den økonomiske konsekvens af en fyring bliver mindre drastisk.
Regler for studerende og dimittender
For studerende på tekniske uddannelser er der gode muligheder for at spare penge, samtidig med at man sikrer sin fremtid. Som studerende kan du blive gratis medlem af a-kassen, hvis du er under 30 år og følger en uddannelse, der giver ret til medlemskab. Det er dog et krav, at din indtægt (inklusive SU) ikke overstiger et vist beløb, og at du har bopæl i Danmark.
Det er afgørende at melde sig ind i a-kassen i god tid, før uddannelsen slutter. Hvis du har været studiemedlem i mindst et år før din sidste eksamen, kan du undgå den karensperiode på en måned, som ellers gælder for nye dimittender. Det betyder, at du kan få udbetalt dagpenge hurtigere efter endt uddannelse.
Når du afslutter din uddannelse, skifter du status fra studiemedlem til dimittend. Her gælder en særlig dagpengesats for dimittender, som afhænger af, om du er forsørger eller ej. Husk, at du skal skifte status i a-kassen senest 14 dage efter din sidste eksamen for at bevare din ret til dagpenge som nyuddannet. Overskrider du denne frist, kan det få alvorlige økonomiske konsekvenser.
Dagpengeregler og rådighedskrav
For at modtage dagpenge gennem Teknisk Landsforbunds a-kasse skal du opfylde en række lovbestemte krav. Det er ikke a-kassen selv, der fastsætter disse regler, men Folketinget. A-kassens rolle er at administrere reglerne og vejlede dig i at overholde dem.
Det grundlæggende krav for at få ret til dagpenge er, at du har været medlem af en a-kasse i mindst et år, og at du opfylder et indkomstkrav eller et beskæftigelseskrav. For lønmodtagere kigger man typisk på indkomsten over de seneste tre år. Du skal have tjent et bestemt beløb i en medlemsperiode for at optjene dagpengeret.
Når du er ledig, skal du stå til rådighed for arbejdsmarkedet. Det indebærer, at du skal være aktivt jobsøgende, og du skal registrere din jobsøgning i en joblog på Jobnet.dk. Du skal også oprette et CV på Jobnet, som skal være søgbart for arbejdsgivere. A-kassen vil løbende indkalde dig til samtaler for at sikre, at du søger bredt og realistisk.
Hvis du siger dit job op uden en gyldig grund, vil du blive pålagt en karantæne. Det betyder, at du ikke kan få udbetalt dagpenge i de første tre uger af din ledighed (111 timer). Gyldige grunde kan være helbredsproblemer attesteret af en læge, eller hvis ægtefællen flytter landsdel på grund af arbejde, men reglerne er stramme, og bevisbyrden ligger hos dig.
Efterløn – en mulighed for tidlig tilbagetrækning
Selvom efterlønsordningen er blevet reformeret flere gange, er det stadig en relevant overvejelse for mange medlemmer af Teknisk Landsforbund. Efterløn giver dig mulighed for at trække dig tilbage fra arbejdsmarkedet op til tre år før din folkepensionsalder, eller at arbejde på nedsat tid med supplerende ydelse.
For at få ret til efterløn skal du betale efterlønsbidrag til a-kassen i en årrække (typisk 30 år). Som det fremgår af prisoversigten, koster det ekstra at være tilmeldt efterlønsordningen. Det er en individuel vurdering, om det kan betale sig, og det afhænger af din alder, din pensionsopsparing og dit helbred. TL tilbyder rådgivning, hvor de kan beregne, hvad det vil betyde for netop din økonomi.
Hvis du fortryder din indbetaling til efterløn, kan du under visse omstændigheder få bidraget udbetalt kontant og overført til en pensionsordning. Det er dog vigtigt at søge vejledning, før du træffer beslutning om at melde dig ud af ordningen, da valget ofte er uigenkaldeligt.
Skift af a-kasse til Teknisk Landsforbund
Hvis du allerede er medlem af en anden a-kasse, men ønsker at skifte til Teknisk Landsforbund, er processen enkel. Du mister ikke din anciennitet ved at flytte. Det betyder, at de rettigheder, du har optjent i din nuværende a-kasse, flytter med over til TL. Det gælder både retten til dagpenge og eventuel optjening til efterløn.
Du skal blot melde dig ind hos TL via deres hjemmeside og oplyse, hvor du kommer fra. Herefter sørger Teknisk Landsforbund for at kontakte din gamle a-kasse og overflytte dit medlemskab. Du skal ikke selv melde dig ud af den gamle a-kasse; det sker automatisk i forbindelse med overflytningen. Dette sikrer, at du ikke står uden dækning i en periode mellem to medlemskaber.
Det er en god idé at skifte, hvis du får job inden for TL’s faglige område. En specialiseret a-kasse har bedre forudsætninger for at hjælpe dig videre i job, da de har netværk og kendskab til virksomhederne i branchen. De kurser og arrangementer, der tilbydes ledige, vil også være langt mere relevante for din profil end de generelle kurser, man finder i tværfaglige a-kasser.
Medlemsfordele udover a-kasse og fagforening
Udover den primære tryghed i form af dagpenge og juridisk bistand, giver et medlemskab af Teknisk Landsforbund adgang til en række kontante fordele. Som medlem får du typisk adgang til PlusKort, som er en rabatordning, der giver procenter i tusindvis af butikker og webshops i Danmark. Det kan være alt fra rabat på tøj og elektronik til billigere billetter til forlystelsesparker.
TL tilbyder også billige forsikringer gennem samarbejdspartnere. Det kan være indboforsikring, ulykkesforsikring eller bilforsikring, hvor prisen ofte er lavere end markedsprisen, fordi man er del af et stort fællesskab. Derudover er der mulighed for at leje ferieboliger til fordelagtige priser, hvilket kan gøre sommerferien billigere for familien.
Faglig udvikling er også en del af pakken. TL arrangerer kurser, webinarer og netværksmøder, hvor du kan opdatere din viden om nye teknologier, software eller lovgivning inden for byggeriet. Dette er særligt relevant i tekniske fag, hvor udviklingen går stærkt, og hvor efteruddannelse er nøglen til at bevare sin markedsværdi.
Særligt for selvstændige
Mange teknikere vælger på et tidspunkt i karrieren at blive selvstændige. Reglerne for dagpenge som selvstændig er mere komplekse end for lønmodtagere. Hovedreglen er, at du ikke kan få dagpenge, mens du driver din virksomhed som hovedbeskæftigelse. For at få dagpenge skal virksomheden enten lukkes permanent, eller du skal på tro og love erklære, at driften er ophørt midlertidigt.
Teknisk Landsforbund har rådgivere, der er specialiseret i disse regler. De kan hjælpe med at vurdere, om din virksomhed betragtes som hoved- eller bibeskæftigelse. Hvis det er bibeskæftigelse, kan du i visse tilfælde modtage supplerende dagpenge, mens du driver virksomheden videre på nedsat tid. Det kræver dog, at du til enhver tid kan tage fuldtidsarbejde, hvis det tilbydes.
Som selvstændig er prisen for fagforeningsmedlemskab lavere end for lønmodtagere, som det ses i tabellen (215 kr. pr. md.). Dette skyldes, at selvstændige ikke har brug for overenskomstforhandlinger på samme måde som lønmodtagere, men stadig har brug for juridisk sparring omkring kontrakter, inkasso og erhvervsjura.
Ferie og sygdom
Når du er ledig, har du ret til ferie, men du kan ikke modtage almindelige dagpenge, mens du holder fri. I stedet kan du have optjent ret til feriepenge fra et tidligere job, eller du kan søge om feriedagpenge, hvis du har været ledig i en periode og opfylder betingelserne.
Hvis du bliver syg, mens du modtager dagpenge, skal du melde dig syg på Jobnet på din første sygedag. A-kassen udbetaler dagpenge under de første 14 dages sygdom, hvis du er fuldt ledig. Er du syg i længere tid, overgår du til sygedagpenge fra kommunen. Det er vigtigt at raskmelde sig igen så snart du er klar, så du kan genoptage din dagpengeudbetaling.
For medlemmer i arbejde hjælper fagforeningen med sager om løn under ferie og sygedagpenge, hvis arbejdsgiveren ikke overholder reglerne. Særligt inden for bygge- og anlægsbranchen kan der opstå tvister om feriepenge, og her er TL’s ekspertise afgørende for at sikre, at du får de penge, du har krav på.
