Feriepenge

Hvad er feriepenge?

Feriepenge er en lovpligtig opsparing, som sikrer, at du har en indkomst, når du holder ferie fra dit arbejde. I Danmark har alle lønmodtagere ret til 5 ugers ferie om året ifølge Ferieloven. Hvordan du bliver betalt under denne ferie, afhænger af din ansættelsesform, men princippet er det samme: Du optjener retten til betalt ferie løbende, mens du arbejder.

Grundlæggende findes der to modeller for betaling under ferie:

• Ferie med løn: Du får din sædvanlige månedsløn udbetalt, mens du holder ferie, plus et ferietillæg.
• Feriepenge: Du får ikke løn under ferien, men får i stedet udbetalt en opsparing (feriepenge), som din arbejdsgiver har indbetalt til Feriekonto eller en anden ferieordning.

Feriepenge udgør 12,5 % af din ferieberettigede løn. Beløbet beskattes løbende, så det beløb, du får udbetalt, er nettoferiepenge, som du kan bruge direkte til at dække dine leveomkostninger, mens du holder fri.

Den nye ferielov og samtidighedsferie

Den 1. september 2020 trådte en ny ferielov i kraft i Danmark, som introducerede begrebet “samtidighedsferie”. Det betyder, at du nu optjener og afholder ferie på samme tid. Tidligere optjente man ferie i ét kalenderår til afholdelse i det efterfølgende ferieår (forskudt ferie), hvilket kunne betyde, at nye på arbejdsmarkedet skulle vente op til 16 måneder på at kunne holde betalt ferie.

Med samtidighedsferie optjener du 2,08 feriedage for hver måned, du er ansat. Disse dage kan du afholde allerede måneden efter, de er optjent. Det gør systemet mere fleksibelt og sikrer, at alle lønmodtagere hurtigere har adgang til betalt hvile.

Ferieåret og ferieafholdelsesperioden

Selvom du optjener ferie løbende, er der stadig faste perioder, du skal kende til:

• Ferieåret (Optjeningsperioden): Løber fra 1. september til 31. august året efter (12 måneder). Her optjener du dine 25 feriedage.
• Ferieafholdelsesperioden: Løber fra 1. september til 31. december året efter (16 måneder). Her kan du bruge de dage, du har optjent.

De ekstra 4 måneder i afholdelsesperioden giver dig fleksibilitet til at gemme feriedage til efterårsferien eller juleferien, efter optjeningsåret er slut.

Hvem får feriepenge, og hvem får løn under ferie?

Det er din ansættelseskontrakt og overenskomst, der afgør, om du får feriepenge eller løn under ferie. Det er vigtigt at kende forskel, da det påvirker, hvordan du skal forholde dig, når du vil holde fri.

Timelønnede

Er du timelønnet, får du typisk ikke løn, når du holder ferie. I stedet indbetaler din arbejdsgiver løbende 12,5 % af din løn til Feriekonto eller en arbejdsgiveradministreret ferieordning. Når du skal holde ferie, skal du ansøge om at få disse penge udbetalt via Borger.dk.

Funktionærer og månedslønnede

Er du ansat som funktionær eller på en kontrakt, der giver ret til løn under ferie, får du din faste månedsløn udbetalt, selvom du ikke er på arbejde. Derudover har du ret til et ferietillæg på minimum 1 % af din ferieberettigede løn. Dette udbetales typisk to gange om året (maj og august) eller løbende sammen med lønnen.

Hvis en funktionær fratræder sin stilling, stopper retten til løn under ferie hos den nuværende arbejdsgiver. I stedet afregnes de optjente feriedage som feriepenge, der indbetales til Feriekonto. Disse penge kan så bruges, når ferien afholdes i det nye job eller under ledighed.

Feriepenge og Dagpenge

Når du er ledig og modtager dagpenge, er der særlige regler for feriepenge, som du skal være meget opmærksom på. Mange misforstår samspillet mellem optjente feriepenge og udbetalingen fra a-kassen, hvilket kan føre til fejl i udbetalingerne.

Du kan ikke få dagpenge, mens du holder ferie

Det grundlæggende princip i dagpengereglerne er, at du skal stå til rådighed for arbejdsmarkedet for at modtage ydelser. Når du holder ferie, står du ikke til rådighed. Derfor kan du ikke modtage dagpenge på de dage, du holder ferie. Du skal melde din ferie til Jobcenteret via Jobnet.dk senest 14 dage før ferien starter (dog med visse undtagelser, hvor du kan melde det med kortere varsel, hvis a-kassen godkender det).

Brug af egne feriepenge før feriedagpenge

Hvis du har optjent feriepenge fra et tidligere arbejde, skal du bruge disse, før du kan få udbetalt feriedagpenge fra din a-kasse. Systemet fungerer således:

1. Du melder ferie på Jobnet.
2. A-kassen stopper dine dagpenge i ferieperioden.
3. Du ansøger om udbetaling af dine optjente feriepenge via Borger.dk.
4. Hvis dine egne feriepenge ikke dækker hele ferien, eller hvis du ikke har optjent nok dage, kan du søge om feriedagpenge for de resterende dage (hvis du er berettiget).

Modregning af feriepenge i dagpenge

Der sker en nøje modregning, hvis du har optjent feriepenge. A-kassen beregner, hvor mange dage dine feriepenge dækker. Har du eksempelvis optjent feriepenge, der svarer til 10 dages løn, skal du leve af disse penge i 10 feriedage. Du kan ikke vælge at “gemme” dine feriepenge og få feriedagpenge i stedet. Dine egne optjente penge skal altid bruges først.

Uhævede feriepenge og dagpenge

Et område, der ofte skaber forvirring, er begrebet “uhævede feriepenge”. Hvis du har optjent feriepenge, men vælger ikke at holde ferie eller ikke får dem udbetalt inden ferieafholdelsesperiodens udløb, kan det få konsekvenser for dine dagpenge.

Hvis du er ledig, har du pligt til at afholde ferie svarende til de feriepenge, du har optjent. Gør du ikke det, kan a-kassen i visse tilfælde betragte det som om, du har haft en indtægt eller formue, der skulle have dækket din forsørgelse. Det er dog primært, hvis du forsøger at få udbetalt feriepengene kontant efter ferieårets udløb uden at have holdt ferien, at det kolliderer med reglerne om sociale ydelser. Som udgangspunkt gælder det, at feriepenge er til ferieafholdelse. Får du dem ikke brugt, risikerer du, at de går tabt til Arbejdsmarkedets Feriefond, medmindre du er forhindret i at holde ferie (feriehindring).

Sådan får du udbetalt dine feriepenge

Processen for at få dine penge udbetalt er digitaliseret og foregår for de flestes vedkommende via Borger.dk. Her er en trin-for-trin guide til, hvordan du gør:

1. Tjek dine feriepenge

Log ind på Borger.dk og find sektionen for “Feriepenge”. Her kan du se, hvor mange penge du har til gode, hvem der har indberettet dem, og hvor mange feriedage de svarer til.

2. Bestil feriepengene

Du skal anmode om udbetalingen digitalt. Du skal oplyse:

• Feriens første dag.
• Hvor mange dage du vil holde.
• At du holder ferie (dvs. at du ikke arbejder eller modtager offentlige ydelser som dagpenge eller kontanthjælp i perioden).

3. Tidsfrister for bestilling

Du kan tidligst bestille feriepengene 4 uger før din første feriedag. Pengene bliver tidligst udbetalt til din NemKonto 4 uger før feriestart. Bestiller du dem senere, går der typisk op til 4 bankdage, før de står på din konto.

4. Arbejdsgiverens godkendelse

I nogle tilfælde, hvis din arbejdsgiver ikke indbetaler til Feriekonto men selv administrerer feriepengene (en såkaldt feriekort-ordning), sender systemet din anmodning videre til din tidligere arbejdsgiver, som så står for selve udbetalingen. Hvis pengene står hos Feriekonto, sker udbetalingen automatisk efter din bestilling.

Beregning af feriepenge

Det kan være rart at vide, om beløbet på din feriekonto stemmer. Beregningen er heldigvis relativt simpel for de fleste.

Grundlaget for beregningen

Feriepenge beregnes som 12,5 % af din samlede ferieberettigede løn i optjeningsåret. Den ferieberettigede løn inkluderer:

• Din bruttoløn (før skat).
• Arbejdsmarkedsbidrag.
• Værdien af personalegoder, som du ikke råder over under ferien (f.eks. fri telefon, hvis du skal aflevere den).
• Eget bidrag til pension (og i nogle tilfælde arbejdsgivers bidrag, afhængig af overenskomst).

Løn under sygdom tæller også med i beregningen, men dagpenge gør ikke. Du optjener altså ikke feriepenge af dagpenge, men du kan optjene ret til feriedagpenge, hvis du er medlem af en a-kasse.

Skat af feriepenge

Feriepenge beskattes i det år, de optjenes (optjeningsåret). Det betyder, at når du ser beløbet på Borger.dk, er det typisk et nettobeløb, hvor skatten allerede er trukket. Derfor skal du ikke betale skat igen, når pengene lander på din konto. Det er arbejdsgiverens ansvar at indeholde skatten, inden de indberetter beløbet til Feriekonto.

Særlige situationer: Sygdom, barsel og fratrædelse

Livet går ikke altid efter planen, og der kan opstå situationer, der forhindrer dig i at holde din planlagte ferie. Her er reglerne for de mest almindelige undtagelser.

Feriehindring på grund af sygdom

Bliver du syg før din ferie starter, har du ret til ikke at holde ferien. Du skal melde dig syg hos din arbejdsgiver (eller a-kasse, hvis du er ledig) senest ved arbejdstids begyndelse på den første feriedag. Dette kaldes en feriehindring. Du kan så få dine feriepenge udbetalt efter ferieafholdelsesperiodens udløb, eller ferien kan overføres til næste år.

Bliver du syg under ferien, har du efter 5 sygedage (karensdage) ret til erstatningsferie. Dette kræver lægelig dokumentation. Læs mere om reglerne for sygemelding for at sikre, at du overholder varslerne.

Barsel og feriepenge

Du kan ikke holde ferie, mens du modtager barselsdagpenge. Barsel betragtes som en feriehindring. Det betyder, at hvis du er på barsel helt frem til ferieafholdelsesperiodens udløb (31. december), kan du få dine optjente feriepenge udbetalt direkte uden at holde ferien, eller du kan få dem overført til næste ferieår. Det er vigtigt at aftale dette med din arbejdsgiver eller Feriekonto inden fristen udløber.

Ved opsigelse og fratrædelse

Når du stopper i et job, skal din arbejdsgiver gøre din ferieregnskab op. Har du været funktionæransat med løn under ferie, stopper denne ret. Arbejdsgiveren skal beregne 12,5 % af din løn i den periode, hvor du endnu ikke har afholdt ferie, og indbetale beløbet til Feriekonto. Det kaldes ofte et feriebevis eller et feriekort. Du mister altså ikke din optjente ferie ved en opsigelse; pengene bliver blot flyttet til Feriekonto, så du kan tage dem med dig.

Udbetaling af den 5. ferieuge

Ifølge ferieloven har du ret til 5 ugers ferie. De første 4 uger er beskyttede og skal som udgangspunkt holdes, for at du kan få pengene. Den 5. ferieuge er dog mere fleksibel.

Hvis du ikke har fået afholdt den 5. ferieuge inden ferieafholdelsesperiodens udløb (31. december), har du to muligheder:

1. Udbetaling: Du kan søge om at få pengene for den 5. ferieuge udbetalt, uden at du har holdt fri. Dette kræver, at du har været i arbejde på fuld tid. Er du ledig, modregnes udbetalingen i dine dagpenge, medmindre det drejer sig om en meget lille rest.
2. Overførsel: Du kan aftale med din arbejdsgiver at overføre den 5. ferieuge til næste ferieår. Dette skal aftales skriftligt inden den 31. december.

Bemærk, at det kun er ferie ud over de 4 uger, der kan udbetales eller overføres (medmindre der er tale om feriehindring som sygdom eller barsel).

Hvad sker der, hvis jeg ikke hæver mine feriepenge?

Hvis du glemmer at hæve dine feriepenge, eller hvis du ikke får holdt din ferie inden fristen, risikerer du at miste pengene. Feriepenge, der ikke er hævet inden for fristen (og som ikke er omfattet af reglerne om feriehindring eller overførsel), tilfalder Arbejdsmarkedets Feriefond eller en tilsvarende privat feriefond.

Formålet med fonden er at støtte ferieformål for lønmodtagere, især børnefamilier, men for dig som enkeltperson betyder det, at pengene er tabt. Derfor er det afgørende at holde øje med dine saldi på Borger.dk og få planlagt din ferie i god tid.

Feriepenge for elever og lærlinge

Er du elev eller lærling, har du særlige rettigheder. I dit første og andet ansættelsesår har du ret til betalt ferie, selvom du ikke har optjent den endnu. Arbejdsgiveren betaler løn under ferien. Har du optjent feriepenge fra et tidligere job, skal disse bruges først, og arbejdsgiveren supplerer op, så du har fuld løn under ferien.

Det er en væsentlig fordel i funktionærloven og uddannelsesreglerne, der sikrer, at elever kan holde ferie på lige fod med kollegerne uden at lide økonomisk tab.

Ofte stillede spørgsmål om feriepenge

Kan jeg få feriepenge udbetalt uden at holde ferie?

Som hovedregel nej. Ferieloven er en beskyttelseslov, der skal sikre, at lønmodtagere rent faktisk holder fri og restituerer. Derfor skal du erklære på tro og love, at du holder ferie, for at få pengene frigivet. Undtagelserne er den 5. ferieuge, feriehindring (sygdom/barsel) eller hvis du forlader det danske arbejdsmarked varigt (f.eks. flytter til udlandet eller går på pension).

Hvor meget får jeg i feriepenge?

Du får 12,5 % af din ferieberettigede løn. Hvis du har tjent 300.000 kr. i ferieåret, vil dine bruttoferiepenge være 37.500 kr. Husk at skatten trækkes, før du får dem udbetalt.

Hvornår står feriepengene på min konto?

Hvis du bestiller i god tid, står de der ca. en måned før ferien. Bestiller du tæt på feriestart, går der typisk 4 bankdage. Det er en god idé at bestille dem mindst 14 dage før, du skal bruge dem.

Hvad gør jeg, hvis min arbejdsgiver går konkurs?

Hvis din arbejdsgiver går konkurs og ikke har indbetalt dine feriepenge til Feriekonto, er du dækket af Lønmodtagernes Garantifond (LG). Du skal anmelde dit krav til LG hurtigst muligt for at sikre, at du får dine penge.