Når man bevæger sig væk fra det traditionelle lønmodtagerjob og ind i en rolle med mere ansvar, ændrer behovet for sikkerhed sig markant. “Lederne” (tidligere Ledernes Hovedorganisation) er Danmarks største interesseorganisation for ledere og særligt betroede medarbejdere.
Organisationen adskiller sig fra tværfaglige a-kasser ved at være dybt specialiseret. De forstår de unikke kontraktforhold, klausuler og dilemmaer, der følger med at sidde for bordenden eller have et stort ansvar.
Her gennemgår vi, hvad du får som medlem af Ledernes A-kasse, og hvorfor det kan betale sig at vælge en nicheretning frem for en bred løsning.
Hvem er “Lederne” egentlig for?
Det Faglige Hus
- Lav samlet pris på a-kasse og fagforening.
- Inkluderer ulykkesforsikring i medlemskabet.
- Gavekort ved indmeldelse i udvalgte kampagner.
CA
- Stærk sparring om karriere og lønforhandling.
- Rådgivning om kontrakter og ansættelsesvilkår.
- Kurser og netværk for karrieremennesker.
Krifa
- Rådgivning om trivsel og arbejdsliv.
- Mulighed for medlemskab som studerende.
ASE
- Velegnet til dig, der skifter mellem job og selvstændig.
- Gode tilbud til studerende og nyuddannede.
Min A-kasse
- Ren a-kasse uden fagforening koblet på.
- Velegnet til dig, der ønsker fleksibilitet.
Lederne
- Specialiseret juridisk rådgivning til ledere.
- Kurser, netværk og sparring til din lederrolle.
De a-kasser vi anbefaler, er nøje vurderet for kvalitet og pålidelighed. Bemærk dog, at vores anbefalinger primært omfatter a-kasser, som er vores annoncører eller samarbejdspartnere, og bør derfor betragtes som reklame.
At vælge den rette a-kasse kan føles uoverskueligt med så mange muligheder på markedet. For at gøre dit valg lettere har vi udviklet en gennemarbejdet proces til at vurdere og udvælge a-kasser.
Vores proces for udvælgelse af a-kasser er både grundig og gennemsigtig:
- Markedsoverblik: Vi starter med at undersøge hele markedet for a-kasser og identificerer dem, der har et solidt ry og lang erfaring.
- Medlemstilfredshed: Vi lægger vægt på brugernes oplevelser ved at gennemgå anmeldelser, undersøgelser og feedback fra nuværende medlemmer.
- Pris og værdi: Vi sammenligner priser og ser på, hvad medlemmerne får for pengene – ikke kun grundkontingent, men også hvilke ydelser og services der er inkluderet.
- Branchespecialisering: For mange er det vigtigt at finde en a-kasse, der forstår netop deres branche. Vi vurderer derfor også a-kassernes specialområder.
- Samarbejdspartnere: Nogle af de a-kasser vi fremhæver, er vores annoncører eller samarbejdspartnere. Men vores anbefalinger baseres altid på objektive kriterier med medlemmets bedste for øje.
Vores mål er at hjælpe dig med at finde den a-kasse, der giver dig tryghed og de bedste muligheder på arbejdsmarkedet.
Mange tror fejlagtigt, at man skal være direktør eller have personaleansvar for at blive medlem af Lederne. Det er ikke tilfældet. Definitionen af en “leder” er i dag bredere, og Lederne optager medlemmer, der falder inden for følgende kategorier:
- Ledere med personaleansvar: Den klassiske chefrolle.
- Projektledere og specialister: Medarbejdere, der leder processer eller har en særlig viden, uden nødvendigvis at have folk under sig.
- Selvstændige: Ejerledere, der har brug for sparring om virksomhedsdrift og sikkerhedsnet.
- Betroede medarbejdere: Folk med dispositionsret eller særligt ansvar i virksomheden.
Det afgørende er ikke din titel, men funktion. Hvis du arbejder på et niveau, hvor du skal træffe beslutninger og tage ansvar, er Lederne designet til din profil.
Medlemstilfredshed og omdømme
At vælge a-kasse og fagforening handler i høj grad om tillid. Når man ser på brugernes tilbagemeldinger via Trustpilot, tegner der sig et billede af en organisation, der tager sin rådgivningsrolle alvorligt.
Lederne scorer 3,8 ud af 5 stjerner baseret på knap 600 anmeldelser. Selvom dette ikke er helt i top sammenlignet med de rent digitale a-kasser, er det en solid score for en organisation, der ofte håndterer tunge juridiske tvister og afskedigelsessager.
Gennemgangen af anmeldelserne viser, at medlemmerne især værdsætter den faglige tyngde:
- Professionel assistance: Brugere fremhæver den professionelle assistance og hurtige rådgivning som kerneværdier.
- Tryghed i svære situationer: Flere anmeldere beskriver, hvordan medarbejderne er gode til at lytte og yde støtte, når situationen spidser til, hvilket får kunderne til at føle sig trygge og godt informeret gennem hele processen.
- Kompetent betjening: Der lægges vægt på en venlig og kompetent betjening, uanset om henvendelsen drejer sig om juridisk hjælp eller generel vejledning.
Det er netop denne kombination af juridisk skarphed og menneskelig støtte, der er afgørende, når man som leder står i en sårbar position.
A-kassen: Pris og Dagpenge
Ledernes A-kasse er ofte konkurrencedygtig på prisen. Dette skyldes statistikken: Ledere har generelt lavere ledighed end gennemsnittet af arbejdsstyrken. Når risikoen for ledighed er lavere, kan forsikringspræmien (administrationsbidraget) holdes nede.
Som medlem af a-kassen får du adgang til det almindelige dagpengesystem. Satserne er fastsat af staten og er ens for alle a-kasser. Værdien hos Lederne ligger derfor ikke i selve dagpengebeløbet, men i den sparring, du får, hvis du bliver ledig. Jobkonsulenterne hos Lederne er vant til at formidle stillinger på højt niveau og har et omfattende netværk og jobportal, der er målrettet ledelsesstillinger, som sjældent slås op på almindelige jobsites.
Den nødvendige Lønsikring
For langt de fleste ledere vil en periode på dagpenge betyde en drastisk nedgang i indtægten. Dagpengesatsen dækker sjældent de faste udgifter, der følger med en lederløn. Derfor er lønsikring (indtægtsforsikring) reelt en nødvendighed for denne målgruppe, snarere end et tilvalg.
Lederne tilbyder en af markedets mest fleksible lønsikringer.
- Høj dækning: Du kan forsikre op til 90% af din nuværende løn.
- Lang løbetid: Mulighed for at vælge dækningsperioder, der giver ro til at finde det rigtige job, frem for bare det første job.
Fordelen ved at tegne lønsikring gennem sin faglige organisation er ofte, at betingelserne er forhandlet kollektivt, hvilket kan give bedre vilkår end ved individuel tegning hos et privat forsikringsselskab.
Juridisk Rygdækning (Fagforeningen)
Hvor a-kassen står for dagpengene, står fagforeningen for juraen. For ledere er dette punkt kritisk. Ledere er nemlig ofte ansat på “Individuelle kontrakter” og er ikke altid dækket af standardoverenskomster. Desuden er funktionærloven ikke altid dækkende for direktører.
Lederne er eksperter i at gennemgå:
- Ansættelseskontrakter: Tjek af bonusordninger, opsigelsesvarsler og ferieforhold.
- Klausuler: Konkurrence- og kundeklausuler kan begrænse din karriere voldsomt, hvis de ikke er formuleret korrekt. Lederne hjælper med at forhandle disse, så du ikke bliver stavnsbundet.
- Fratrædelsesaftaler: Når en leder bliver opsagt, sker det ofte med øjeblikkelig virkning/fritstilling. Her forhandler Lederne vilkårene for fratrædelsen, så du får den bedst mulige økonomiske pakke med ud ad døren.
Lederudvikling og Kurser
Et medlemskab hos Lederne handler ikke kun om krisehåndtering. En stor del af kontingentet går til kompetenceudvikling. Organisationen udbyder en lang række kurser, webinarer og uddannelsesforløb, der er skræddersyet til ledelsesdisciplinen.
Emnerne spænder vidt:
- Konflikthåndtering og den svære samtale.
- Strategisk ledelse og forretningsudvikling.
- Personlig planlægning og effektivitet.
- Digital ledelse.
For mange medlemmer fungerer Lederne som en ekstern HR-partner, der sikrer, at deres ledelsesfaglige værktøjskasse holdes opdateret. Desuden tilbydes der mentorordninger, hvor du kan få sparring fra en mere erfaren leder, eller selv give videre af din erfaring.
Selvstændige hos Lederne
Lederne har en særskilt sektion for selvstændige (Lederne Virksomhed). Som selvstændig er grænsen mellem privatøkonomi og virksomhedsøkonomi ofte flydende, og dagpengereglerne er markant anderledes end for lønmodtagere.
Lederne tilbyder her:
- Juridisk erhvervsrådgivning: Hjælp til kontrakter med leverandører eller samarbejdspartnere.
- Inkasso-service: Hjælp til at få pengene hjem fra dårlige betalere.
- Sygdom og barsel: Rådgivning om rettigheder og refusion for selvstændige.
Dette gør Lederne til et attraktivt valg for konsulenter, freelancere og ejerledere, der ønsker en “one-stop-shop” for både personlig sikkerhed og virksomhedsrådgivning.
Studerende: De kommende ledere
Ligesom mange andre a-kasser tilbyder Lederne gratis medlemskab til studerende. Dette gælder særligt for studerende på videregående uddannelser, der har ledelse, strategi eller økonomi som en del af deres karriereplan.
Som studiemedlem får man adgang til mange af de samme fordele som betalende medlemmer, herunder karrieresparring, CV-tjek og relevante kurser. Det er en strategisk fordel at melde sig ind som studerende, da man derved sikrer sin dagpengeret (via 1-års-reglen) og samtidig får adgang til et netværk, der kan åbne døre til det første job efter studiet.
Hvorfor vælge Lederne frem for en “gul” a-kasse?
Det store spørgsmål er ofte: Hvorfor betale mere for Lederne end for en billig tværfaglig a-kasse?
Svaret ligger i specialiseringen. Hvis du bliver opsagt som leder, er det sjældent en “standard-sag”. Der kan være aktieoptioner, firmabil, komplekse bonusser og konkurrenceklausuler i spil. En generalist a-kasse vil ofte henvise til en advokat (som du selv skal betale) i disse tilfælde, mens Lederne har in-house jurister, der laver netop dette hver dag.
For medlemmet handler det om risikoprofil. Hvis du har et ukompliceret job uden ledelsesansvar, er en billig a-kasse ofte fin. Men sidder du i en stilling, hvor dit ansvar – og dermed din risiko – er større, fungerer Lederne som en specialiseret forsikring, der dækker netop dine blinde vinkler.